杭州招聘

所属部门：综合管理部

职位描述：
1.完善招聘制度，维护和拓展招聘渠道，组织各类招聘活动；组织进行新员工绩效辅导与绩效追踪；
2.用工风险管控，为业务部门提供用工风险咨询、指导等工作；组织进行劳动争议处理；
3.开展评优工作，处理员工违纪违规等事宜；
4.组织开展分公司培训工作，进行内勤员工培训的组织与落实；
5.依据业务发展需求，完善公司绩效薪酬体系，组织绩效考核工作；
6.进行人力资源预算编制，预算追踪及费用控制；
7.各类奖金分配方案、员工福利方案的设计与调整；
8.对员工进行业绩和薪酬评估，完成员工薪酬调整等工作；

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、对人力资源理论有深入的学习和理解；
3、熟悉劳动合同法等；
3、对工作认真负责富有耐心，能高效地完成相关工作；
4、良好的沟通能力，执行力强，擅长团队合作；
5、熟练掌握MS Office。

联系方式：电子邮箱：hr-hz@sleb.cn

   光大永明人寿保险有限公司成立于2002年4月，由中国光大集团和加拿大永明金融集团联合组建，为了实现更快的发展，2010年7月，经中国保监会批准，光大永明人寿引进战略股东，现有股东包括中国光大集团（50%）、加拿大永明金融集团 （24.99%）、中兵投资管理有限责任公司（12.505%）和鞍山钢铁集团公司 （12.505%），成为中国光大集团控股的国有保险企业。目前，光大永明人寿的注册资本金为54亿元人民币，资本实力位于国内寿险公司前列。
    经过十余年的发展，光大永明人寿已在全国开设了22家省级分公司，业务范围覆盖了全国80%的人口区域。公司始终秉持“以客为尊”的经营理念，通过多种销售渠道，以一流的产品和服务，满足客户养老、意外、医疗、教育、资产管理等多方面的保险保障和财富管理需求，赢得了良好的市场口碑，并拥有第三方评级机构给出的***AAA信用评级。除了做客户信赖的保险公司，光大永明人寿还初步搭建了保险集团化架构，旗下子公司光大永明资产管理公司于2012年开业，已多次荣获业内3i大奖等荣誉。
    未来，光大永明人寿将***程度地利用各方股东的优势资源，依托光大集团综合性金融平台，快速发展，成为一家大型保险集团公司。