杭州招聘

职位描述：

使用TNA及ADDIE等过程和程序，识别和确定长安福特组织结构图上各部门及各职位所需的技能和知识；

能够根据实际需求，在现有培训框架和培训制度的基础上，设计及优化开展相应培训活动，满足员工技能差距。

主要职责：

组织开展相关培训课程；

针对课程实施情况进行相应反馈，并提供改善行动方案；

开发并分发培训文档（考勤表、反馈表、评估表）

开发/修改评估资料（培训前测试、培训后测试、后续测试）

开发并实施反馈文档（培训员反馈/培训学员反馈）

发展程序，从而提高培训有效性能（持续性改进）

开发并管理公司所有部门的一专多能表

与各部门经理一起开展年度培训需求分析

开发并保持技能管理程序（SMP）

所有培训形式要保持以能力为基础的原则

总结/修正所有培训及学习工具和设备

任职条件：

大学本科及以上学历

2-5年培训管理经验；

汽车行业工作经验（从优）

良好的中英文表达能力

精通计算机（MS套件）

优秀的沟通，协调能力

组织及项目管理技能

　　2001年4月，世界领先的汽车公司——福特汽车公司和中国的百年企业——长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。2007年9月长安福特马自达汽车旗下第二个整车生产基地——长安福特马自达汽车南京公司举行了盛大的竣工投产庆典。成立10年以来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。
　　为了支持未来发展计划，2011年6月16日，长安福特马自达汽车新发动机厂正式破土动工；2011年9月24日，长安福特马自达汽车变速箱工厂投建；2012年2月24日，长安福特马自达汽车重庆二工厂正式投产；2012年4月5日，长安福特马自达汽车宣布投资6亿美元（约合38亿人民币）扩大重庆整车产能。随着这四个工厂全部落成，重庆将成为福特在底特律之外最大的生产基地。2012年4月19日，长安福特马自达汽车宣布投资7.6亿美元在杭州建设新整车厂，年产能将超过120万辆。
　　目前长安福特马自达汽车生产和销售的车型有：经典福克斯、新福克斯、福特麦柯斯(S-MAX)、福特蒙迪欧-致胜、福特嘉年华两厢、福特嘉年华-锋潮、马自达3、马自达2、Volvo S40和Volvo S80。
　　在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特马自达汽车也努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系——“Ford Service” ，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。
　　作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特马自达汽车致力于成为“环境保护的先行者”。重庆和南京工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的环境管理体系，是当地率先通过ISO14001认证的企业。同时，长安福特马自达汽车也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。
　　长安福特马自达汽车有限公司现任总裁为马瑞麟先生。罗明刚先生为公司现任执行副总裁。