杭州招聘

岗位职责：
1、 根据公司招聘规划，完成年度招聘任务；
2、 根据公司培训规划，管理及推进日常培训；
3、 人力资源相关政策、制度、流程梳理及推进；
4、 承担部分HRBP职责。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，专业不限，人力资源3-5年工作经验，1-2个模块有较深入接触，IT互联网行业优先；
2、 熟悉招聘全流程操作，擅长技术类岗位招聘，精通需求沟通、渠道建设、面试、薪资谈判等各个环节，熟悉社会化招聘，有校园招聘或招聘项目经验优先；
3、 熟悉培训管理，精通培训需求匹配及课程甄选，能独立操作培训组织工作；
4、 逻辑清晰，善于梳理流程及做规范；
5、 具备良好的人际理解力和基础管理知识，能协助业务主管带团队，善于帮助团队建立良好的氛围和有序的工作模式；
6、 热情主动，亲和力，优秀的执行力，善于创新。

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