杭州招聘

工作内容：
1、根据公司目标制定招聘策略并对结果负责；招聘数据的每周提报和月度汇总；
2、负责招聘工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、负责招聘渠道管理，包括招聘信息发布、刷新及维护；
4、运用招聘评估工具，进行简历筛选及人员面试；
5、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订员工招聘计划；
6、关注招聘市场动态，及时反馈人力资源供应信息，为公司决策提供支持。

岗位要求：
1、本科学历，从事人力资源工作五年以上，招聘管理二年以上；
2、熟悉各类招聘渠道并能良好运用，熟练运用各种招聘工具与方法；
3、对人才的引进、甄选与面试等有清晰的认识；
4、条理清晰，具有良好的分析能力、沟通协调、团队协作能力；
5、有大型连锁公司招聘管理经验者优先考虑。