杭州招聘

（一）关于我们：
华邦地产——中国房地产代理十大影响力品牌，浙江本土最大的房地产经纪公司，注册资金2000万元，三家全资子公司，100多家门店遍布杭城，员工逾1700人，鉴于扩张的需要，期待您的加盟。
-------------------------------------------------------------------------------
（二）我们需要：
1、大专及以上学历（优秀的高中/中专学历者可以考虑）；
2、年龄20周岁及以上；
3、上进心强，能吃苦，抗压力强；
4、喜欢销售，有良好的表达能力；有挑战高薪的欲望；
5、有销售工作经验者优先考虑
-------------------------------------------------------------------------------
（三）薪酬福利：
1、底薪：试用期1800元，转正后2000～3000元，职级越高底薪越高；每季度一次加薪机会。
2、提成：最高提成比例35%；整体提成水平高于其它行业，并高于同行其它企业；转正员工月均收入4000～7000元；众多员工月薪超过一万元。
3、福利：包括商务手机（含450元话费）、五险一金、交通补贴、带薪年休假、生日礼券、高温福利、过节福利、老员工福利、各种激励项目（轿车、 IPHONE、笔记本电脑、名牌服装，电动车、国内外旅游等）；部分区域可安排员工宿舍；
4、晋升：每季度一次晋升机会；25岁当总监不是梦。
5、源基金：为您和您家人的健康保驾护航！
-------------------------------------------------------------------------------
（四）你将获得：
1、优越的薪酬福利；
2、快速成长（公司提供系统的培训，包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等）；
3、公平公正的晋升机会；
4、健康积极的工作氛围（选择华邦，就是选择一种积极向上的生活态度！）
5、就近选择工作地点（100余家直营网点遍布杭州各区，你可最近距离上下班）
-------------------------------------------------------------------------------
（五）请你联系：
招聘负责人：胡主管
联系电话：0571-88376991；13336123091
咨询QQ：1013240836

企业使命：致力于人的成长和进步
          致力于行业的规范和发展
          致力于社会文明的提升
企业宗旨：为客户创造价值，为员工搭建平台
经营理念：您的满意我们的追求

     杭州华邦房地产代理有限公司成立于1999年9月，前身是华立集团下属房地产代理机构，2007年6月品牌升级为华邦地产，注册资本2000万元，走专业化地产中介服务商直营发展道路。
     公司以“为客户创造价值，为员工搭建平台”作为企业宗旨。自2007年至今，公司不断导入现代化科学管理方法和服务模式，得到快速稳健地发展，主要表现如下：
    1、市场份额从行业内前十名跃居前二名；
    2、员工规模从100人扩张到1300人（其中70%具有大专以上学历）；员工人均收入在杭州同行业中排名第一位；
    3、成为行业内首家成功运营多产业的公司（目前已设立五家不同产业的子公司）；
    公司现拥有遍布杭城各大城区的直营连锁销售网点70余家，主营二手房买卖、房屋租赁、一手楼盘代理、房产融资服务、房地产营销策划等业务。
     公司倡导“您的满意，我的追求”的服务理念和“以人为本，制度为纲，文化为魂”的管理理念，以“诚信、专业、敬业”的姿态参与城市运营；公司已获殊荣包括 “中国房地产中介十大影响力品牌”、“中国房地产网络人气奖”、“浙江省最具发展价值房产中介企业”，“浙江省杭州地区地产经纪最佳诚信品牌企业”、 “浙江省公众满意诚信中介”、“浙江省房地产中介先进企业”、“浙江省放心中介”、“浙江省金承诺信誉单位”、“杭州市中介行业示范企业”等。
    “选择华邦，就是选择积极向上的生活态度！”因为这是一个积极向上的团队，这里有积极向上的企业文化，这里是员工快速成长的平台！
    在未来的日子里，我们将锐意进取，进一步拓展企业规模，努力延伸服务触角，成为集团化的全国房地产综合服务商和领航者！现因公司发展，需要招聘一批有梦想、有激情的人才加盟华邦营销团队，共创人生辉煌事业！
    加入华邦，我们将为您提供：
    1、完善的带薪培训：包括新人培训班、技能提高班、业务经理带训、外出拓展训练、“华邦黄埔军校”管理人才特训等系统性培训；
    2、有竞争性的薪酬待遇：除提供有竞争性的工资收入外，公司福利包括五险一金（社保五险及住房公积金）、通讯津贴、交通津贴、生日福利、节日福利、高温福利、带薪年休假、国内外旅游等；
    3、丰富的激励性报酬：包括公司、部门和门店层面的激励措施；月、季和年度激励措施；优秀员工可获得丰厚的奖金、奖品及荣誉、旅游等激励性报酬。
    4、广阔的发展空间：公司有完善、公平的晋升体系；公司管理人员85%以上来自内部培养和选拔。