杭州招聘

岗位职责：
1、根据公司经营情况，分析人力资源需求，确定招聘计划和招聘程序；
2、制定并完善各项人 力资源管理政策，并组织实施；
3、负责公司培训工作，审核年度培训方案，规划培训费用的使用
薪酬福利、内部调动、解聘、社保等相关手续办理；
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各模块实务操作流程，
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并实际操作运用；
3、三年以上人力资源管理相关经验，1年以上同岗位工作经验。

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