杭州招聘

招聘培训专员：

1.负责新员工入职培训
建立与各人才市场、专业人才网站联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
2.在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应职人员简历，通知人员面试
3.对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程对面试人员进行初试
4.根据城求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查
5.通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，通知部门协助新员工办理相关手续，并做好入职引导工作
6.办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见
7.监督并做好员工内部调动（转岗）工作
8.员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同
9.负责劳动合同续签，提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期前完成续签工作
10.劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理
11.招聘结果分析，包括及时率、到岗率、离职率等
12.对招聘渠道进行分析
13.招聘费用汇总申报，招聘成本核算

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