杭州招聘

岗位描述
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式。
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长。
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等。
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况。
5、建立公司与上级主管部门，政府机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉外公共关系活动，树立良好的企业形象。
6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件。
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度。
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。
职位要求
1、具有管理大中型企业10年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁五年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

    嘉力丰集团，始创于2001年，总部位于“风华冠绝，人文灵秀”的中国杭州。是全球最大的墙纸辅料生产供应商之一，主营墙纸配套辅料产品和服务，涵盖墙纸胶粉、墙纸胶浆、墙纸基膜、糯米胶、清洁剂、墙纸专用工具等多种系列，千余个品种。目前，拥有国内外客户群体超过3万家，经营业绩始终保持在50%以上的增长率，年产值和年销售量稳居行业第一，销售网络覆盖全国，并延伸至欧美、中东、东南亚等各国。
     
    自成立以来，嘉力丰集团十分注重对研发体系的投入，积极引进世界领先的生产技术和流水线，并聘请国际资深专家为技术顾问，建成了国际一流的专属实验室，是行业内首家通过国家环保总局认证中心最具权威的“绿色产品十环认证”，以及国际最权威检测机构SGS环保检测的企业。

     同时，嘉力丰不断扩大生产规模，已建成中国最大的墙纸配套产品生产基地，始终全方位引领着行业的发展。2011年，又与浙江大学高分子科学与工程学系建立了战略合作关系，结合市场需求，不断研发出具有引领行业变革力量的系列产品，以满足客户当前的需求、开发潜在的需求、研发未来的需求。其中，食用级别糯米胶、纯纸专用胶、紧固化渗透型基膜、水晶金钢抗裂基膜、针对乳胶漆墙面的墙基宝基膜、竹炭净味系列、纳米银杀菌系列等新品，已经成为行业的前沿技术产品。
 
    嘉力丰不仅为市场提供优质的产品，还为客户搭建了完善的销售体系，坚持“和谐、团结、共赢”的理念，把客户的利益放在首位。更以人文的情怀和科学的态度致力规范整个行业市场，提升行业产品品质，推动整个行业又快又好发展，实现墙纸行业“走出国门、走向世界”的跨越式发展。
 
    2008年，建立了嘉力丰学院，至今在全国范围内已经成功培训了上万位施工师傅。为墙纸经销商解决了无数个墙纸施工问题；为装修家庭提供了无数个墙纸施工全程解决方案，得到行业和社会的一致好评。2010年，嘉力丰全面实施全球化品牌战略，主动对接国际先进管理模式，推行规范化、标准化管理，大大提升了企业竞争力。同时通过“360度营销组合”商业模式创新，努力打造满足用户动态需求的营销体系，进军国际市场。如今，嘉力丰正在成为拥有更高研发能力和更高专业素质人才队伍的一流国际公众化企业集团。
    
                                                             
中国建筑装饰协会战略合作伙伴
中国墙纸辅料生产企业最受欢迎品牌
中国墙纸辅料客户满意率第一品牌
中国最专业、最齐全的墙纸辅料供应商
中国墙纸行业自主研发配套施工工具企业
德国、荷兰、日本等国际知名研发机构战略合作伙伴
被全国高科技建筑建材委员会正式授予“中国著名品牌”荣誉称号
被中国建筑装饰协会正式授予“壁纸行业人才培训基地”——嘉力丰学院
中国墙纸辅料首家通过国内最权威的“中国绿色产品认证”
中国墙纸辅料首家通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证企业
中国墙纸辅料首家通过国际最权威检测、鉴定和认证机构——SGS产品环保检测企业

人才战略——精英之路
在这里，完善的引进、培训、使用、激励人才的机制；
在这里，激励人、培养人、锻炼人的创新环境；
在这里，高素质、专业化、职业化的人才团队。
在这里，民主、创新、真诚、热情；
在这里，快乐生活，快乐工作；
在这里，充满挑战，更多机会；
在这里，给你舞台，施展你所有的才华；
快速成长中的嘉力丰集团需要你的加入，在这里你可以与嘉力丰一起成长。

为员工量身定制相应完善的职业发展规划，提供专业培训；
科学完善的晋升制度，提供具有挑战性的工作机会，根据能力和潜力提拔晋升；
全面实施《员工自主创业帮助计划》，大力支持员工创业，并提供资金和技术帮助，帮助有志创业的员工创立属于自己的公司。
打造高素质团队：实行目标导向管理，建立业绩相关报酬机制，定期评估，持续学习，培养独立思考主动行动的员工，营造团结友爱、积极进取的工作氛围，打造高素质团队。