杭州招聘

一、主要职责
（1）制定、完善和监督执行公司一线员工的招聘制度及流程，根据年度招聘计划，为公司招聘甑选各类合格人员，并对招聘专员的招聘工作提供及时有效地监督、指导和帮助。
（2）根据公司门店发展和工厂的需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
（3）建立和完善招聘工作有关的流程、程序、规章、规范及招聘专员的考核，并监督执行。
（4）结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。
（5）与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。
（6）组织执行招聘、甑选、面试工作，收集录用人员的有效资料。
（7）向进行招聘的管理人员及员工关系专员提供政策、程序和规范方面的培训和指导。
（8）公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
（9）进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。
（10）维护公司招聘网站。
（11）负责公司员工离职管理，受理员工离职面谈和进行离职数据分析工作。
（12）适时与员工沟通、心理疏导。协助建立公司与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道。
（13）建立和维护员工冲突管理的处理机制、反馈机制，完善员工心里疏导、员工沟通、申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，积极引导员工关系良性发展。
（14）开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；调查，分析、反馈调查结果。
（15）为所辖片区员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。
（16）负责了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议，改善员工和企业的关系，促进劳资关系和谐；
（17）负责实施对员工职业规划方案的过程跟踪、分析、调查、监督、检查。
（18）完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职资格
基本条件（年龄、性别等）：男女不限，年龄22周岁以上
知识及教育水平：大专学历以上
岗位技能要求：具有企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；有丰富的餐饮连锁经营经验；有良好的沟通能力和团队合作精神熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
工作能力的要求：有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决能力。
工作经验要求：具有2年以上的相关工作经验。
其它素质要求：具有加强的责任心和使命感，并对所服务体系有相当的忠诚度。

    14年前，一个毕业于上海同济大学的理工男开始研究他最喜爱的食物-包子。带着理工科的严谨，他从器具开始寻找***方案，几经周折，他和团队发现了最适合蒸制的龙须草和竹笼。关于食材，他带着团队全国各地探索，最终找到了河南生态黑猪、云南花王菜、庆元花菇。2009年，他在杭州开出了***家包子店，这个理工男叫童启华，这个品牌叫甘其食。2015年9月三代店（休闲餐厅）同济大学赤峰店开业。2016年7月，***家美国门店Tom's BAOBAO在波士顿哈佛广场开业，包子跨出了国门。2016年8月苏州大学美好广场店开业。2018年11月甘其食开放了加盟。2018年年底开始了合伙人制度。甘其食用10年时间，精心研发产品，潜心打造供应链，我们已经在杭州、上海、苏州开出了100多家门店并稳定盈利，形成了品牌、产品、供应链的全面优势。
    我们欢迎热爱与尊重食物的你，和我们一起开启这份值得骄傲的事业。