杭州招聘

一、主要职责与重点工作
（1）根据公司人力资源规划、年度招聘计、结合人力市场需求状况，参与制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划。
（2）制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。
（3）结合公司实际状况和岗位设置情况，负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、组织招聘 等与公司内部的人才招聘工作,开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。
（4）与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。发布职位需求信息，做好公司形象宣传。负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
（5）组织执行招聘、甑选、面试工作，收集录用人员的有效资料。对拟录用人员进行背景调查（根 据岗位特性）。
（6）向进行招聘的管理人员及员工关系专员提供政策、程序和规范方面的培训和指导。
（7）公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
（8）进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
（9）维护公司招聘网站。搜集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事相关法规，并及时反馈给人力资源部参考。
（10）负责公司员工离职管理，受理员工离职面谈和进行离职数据分析工作。
（11）适时与员工沟通、心理疏导。协助建立公司与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道。
（12）建立和维护员工冲突管理的处理机制、反馈机制，完善员工心里疏导、员工沟通、申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制、员工投诉流程及处理机制，积极引导员工关系良性发展。
（13）开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；调查，分析、反馈调查结果。负责监督、健全、实施员工保健和员工福利。
（14）为所辖片区员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。
（15）负责了解员工思想动态，不定期的与员工沟通、心理疏导，协助建立员工关系，协调员工与 管理层的关系。及时反馈给公司并做出应对建议，改善员工和企业的关系，促进劳资关系和谐。
（16）负责实施对员工职业规划方案的过程跟踪、分析、调查、监督、检查。
（17）完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职资格
基本条件（年龄、性别等）：男女不限，年龄22周岁以上
知识及教育水平：大专学历以上
岗位技能要求：具有企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；有丰富的餐饮连锁经营经验；有
良好的沟通能力和团队合作精神熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统
计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规
工作能力的要求：有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决能力
工作经验要求：具有1年以上的相关工作经验
其它素质要求：具有加强的责任心和使命感，并对所服务体系有相当的忠诚度

    14年前，一个毕业于上海同济大学的理工男开始研究他最喜爱的食物-包子。带着理工科的严谨，他从器具开始寻找***方案，几经周折，他和团队发现了最适合蒸制的龙须草和竹笼。关于食材，他带着团队全国各地探索，最终找到了河南生态黑猪、云南花王菜、庆元花菇。2009年，他在杭州开出了***家包子店，这个理工男叫童启华，这个品牌叫甘其食。2015年9月三代店（休闲餐厅）同济大学赤峰店开业。2016年7月，***家美国门店Tom's BAOBAO在波士顿哈佛广场开业，包子跨出了国门。2016年8月苏州大学美好广场店开业。2018年11月甘其食开放了加盟。2018年年底开始了合伙人制度。甘其食用10年时间，精心研发产品，潜心打造供应链，我们已经在杭州、上海、苏州开出了100多家门店并稳定盈利，形成了品牌、产品、供应链的全面优势。
    我们欢迎热爱与尊重食物的你，和我们一起开启这份值得骄傲的事业。