杭州招聘

负责培训制度的建立和完善。
负责了解各部门培训需求，编制培训计划。
负责培训前的各项准备工作。
负责培训中的服务跟进。
协助各培训讲师拟卷、阅卷。
负责培训后的考核、总结分析及跟踪。
负责培训档案管理。
负责培训供应商、讲师、课程资料的收集。
协助组织内部师资的建立、评估等管理。
负责新员工入职培训、心态、文化等课程的开发和授课
负责企业文化案例的收集和整理。
负责企业文化的宣传
负责被表彰员工的评选跟踪
负责宣传栏宣传内容的策划及实施
协助进行企业文化活动的实施。
负责公司报刊的编辑、出版
协助制订员工职业发展及晋升路径。
协助制订各发展路径的能力素质要求。
协助开展员工个人职业发展规划的辅导。
部门安排的其他工作。

要求：

本科以上文化程度
沟通能力、语言表达能力、亲和力、组织协调能力
掌握培训技巧、熟悉各岗位职责及任职要求、了解各部门业绩状况及培训需求等
1年以上工作经验
3年以上工作经验，至少1年服装行业经验

mula是慕拉（香港）国际有限公司旗下少淑装品牌，2008年开始对中国大陆市场进行市场调研和品牌前期规划，2009年与杭州唯卡服饰达成战略合作，代理中国大陆市场的生产和经营，经过近四年的市场拓展和品牌推广，在全国一二线城市设有300多家专卖店及商场专柜…
作为日韩系精致秀美气质的代表，在中国，慕拉致力于成为新日韩少淑装的典范，将日韩时尚潮流引入中国搭建平台。


品牌诠释

使命***人美，生活美
愿景: 精致轻熟女装女装开创者
品牌核心价值:慕拉——因爱?牵手
企业理念：荣辱与共，坦诚进取
人才观是：正直进取，和善坚韧，果敢执行
客户观是：将心比心，用心服务

品牌风格
消费客群：28-40岁的心态/有一定文化内涵、品味、时尚女人气息的现代都市***
风格诠释：精致 文雅 气质 时尚
风格差异
传统少淑装：上世纪90年代，日韩风格以端庄、秀丽为主要特征，强调一种风格的统一表现。
新日韩少淑装：本世纪初,新日韩风格以多元化为特征，将可爱、性感、怀旧、帅气等多种气质组合、混搭在一起表现。



公司福利：
1、公司提供中餐、晚餐补贴（公司有食堂）;
2、公司内部人才梯队培训;
3、公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）;
4、生日礼品，节日礼品（端午、中秋、春节等）;
5、春节车费补贴;
6、并不定期组织员工集体活动（旅游、社团活动等);
7、公司为员工提供入职培训、内部技术培训、委外培训等多种培训方式。
公司地址：杭州余杭区乔司乔莫西路135号新管氏6幢4楼（永和大厦后面河对岸）
交通线路：公交339,378乔莫西路永玄路站下车敬请关注：
联系电话：0571-89193528
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