杭州招聘

岗位职责：
1、负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策、制度，并监督实施。
2、制定公司人力编制原则，规划、协调人力编制管理，实现公司人才的优化配置。
3、制定和推行公司的工资福利、绩效管理体系，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工职业发展的用人环境。
4、按权限组织对公司中、高级管理人员进行考评、任职资格审核，通过外培内引建立后备干部队伍。
5、制定员工年度培训方案，并组织实施、考核。
6、制定部门年度、季度、月度工作计划，并组织实施，指导下辖机构人力资源工作的开展。
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
8、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、学历：全日制本科或以上学历；
2、专业：人力资源、行政管理、保险等专业；
3、工作经验：五年以上相关岗位从业经验；
4、其它条件：
（1） 精通《公司法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，熟悉当地社会保险、住房公积金政策；
（2） 具有较强的文字撰写能力，沟通协调以及语言表达能力；
（3） 具有优秀的领导能力，出色的人际交往能力，良好的敬业精神和职业道德；
（4） 具备良好的创新能力、分析判断能力和应变能力；
（5） 具有清晰的工作条理性和较强的抗压能力。

杭州欧拓普生物技术有限公司是一家专业生产医用耗材，敷料等的综合性企业，现有员工50人左右，引进了大量先进设备，并有两家下属子公司，代理多种进口医疗设备及医用耗材，公司致力于在引进国外高科技医疗产品的同时，通过引进、吸收和消化来不断的发展自主产品。
立志将企业建成国内具有较强竞争力的医用耗材及医疗设备公司。
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