杭州招聘

8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上中大型或科技型公司人力资源经理工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

杭州水处理技术研究开发中心有限公司（以下简称：杭州水处理）隶属于中国中化控股有限责任公司。杭州水处理组建于1984年，作为国家液体分离膜领域的开拓者以及膜法海水淡化和水处理技术产业化的重要基地，其产业化规模和创新能力在行业内首屈一指。杭州水处理是我国在海水淡化、工业纯水、中水回用、电子超纯水、食品饮用水、医药用水及废水回用、浓缩分离等领域膜应用技术的***者，也是国内拥有反渗透（RO）、纳滤（NF）、超滤（UF）、微滤（MF）、电渗析（ED、EDR）和EDI完整膜分离产品的单位。秉持“发展水技术，造福全社会”的发展理念，聚集着创业五十年来的科技人才之精华，凭借技术优势和行业技术产业领航地位，杭州水处理深化研究膜法水处理技术，大力拓展膜技术在各领域的应用，成为国家液体分离膜工程技术研究开发中心、本领域各类国家和行业标准的主要起草单位，以及水处理领域的学术交流中心。