杭州招聘

职位描述：
1、参与公司重大决策
a.主持公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定；
b.协助董事总经理审核公司战略规划以及年度经营计划；
c.主持年中和年终对年度经营计划执行情况的评审；
2、管理体系建设
a.组织研究、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；
b.组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；
c.组织公司信息网络建设的可行性研究和实施工作。
3、行政管理
a.组织建立公司计划管理体系，并指导、监督实施；
b.审核公司管理费用预算并组织监督执行；
c.统筹、指导、监督公司行政工作；
4、团队建设
a.组织开展人力资源管理各项工作；
b.组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；
c.审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才；
d.组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才；
e.组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。
5、薪酬管理
a.组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；
b.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制；
c.审核薪酬方案并上报公司领导决策。
6、绩效管理
a.组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；
b.审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；
c.组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。
7、企业文化建设
a.根据企业发展战略，提炼、传播公司文化；
b.审核企业文化建设方案，并组织实施；
c.组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。
8、组织管理及管理体系建设
a.建立和完善行政人事部门人员聘用及培养工作；
b.审查分管职能部门人才的招聘、任免、晋升、调配；
c.参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；
d.主持拟定行政人事管理制度及业务流程。
9、跨部门的沟通协调及上级交办的其他工作。

任职资格：
1、统招本科以上学历，8年以上工作经验，年龄至少32岁以上；
2、百人以上企业人力、行政高层管理经验工作资历，金融行业从业背景者优先考虑；
3、性格开朗，心智成熟稳重，能够与不同类型的人合作，并恪守人力资源职业道德；
4、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务，能够最大程度协助企业规避用工风险；
5、具备较强的分析、解决问题的能力，并能够适应复杂多变的企业环境；
6、正能量、抗压能力强，能在较大工作压力下发挥出色。

     如果你熟悉清科集团在创业投资与私募股权投资领域中所处的地位和拥有的行业影响力，你可能还不了解作为中国最大的VC/PE投资领域综合服务提供商，清科也聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的有识之士，你期望着成为其中的一员并与这样的企业一起快速地成长吗？

    如果你还不太熟悉清科集团，未曾听过清科的成长故事，那你应该知道创投与私募股权投资在中国还是一个年轻的行业，发展历史仅仅十余年。而伴随着VC/PE在中国的成长，成立于1999年的清科集团，是一个富有理想和激清的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，管理团队成员具有扎实的管理、投资背景以及丰富的海内外工作经验。秉承“创新，奋斗，团队，专业和创业”的企业精神，在十年间，已经迅速成长为一家综合性的融资/投资管理机构，致力于投资咨询领域的融资策略顾问，研究分析，会展等增值服务及直接投资。

    公司的成长一步一个脚印：2001年，清科研究中心成立；同年，首届CVCF论坛举办；2006年，首届V50评选启动；同年，首届CVCF硅谷论坛成功举办；2008年，清科数据库全球发布；2009年3月，中国创投十年回顾论坛的举办，在这个特殊的历史时刻，引起业内外的巨大关注。 这就是清科，处于快速健康发展的重要历史时期，将是你的机遇与才能充分展现的舞台。

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