杭州招聘

岗位职责：
1.全权负责人事部的管理工作；
2.健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3.根据公司发展战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案；
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9.不断提升服务意识，加强政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职要求：
1.30-40岁左右， 全日制大学本科以上学历，行政管理、中文、人力资源等相关专业；
2.5年以上相关工作经历，其中2年以上同岗位工作经验；
3.熟悉公司人力资源管理，很强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底；

    浙江亿邦通信科技股份有限公司是高技术企业，专业从事数据通信产品开发、研制、生产和销售。
    公司拥有自己独立的研发和生产中心，拥有一支高素质的研发、管理和营销队伍。主要产品有PTN、IPRAN 、EPON、GPON、交换机等数通产品系列；SDH、PDH光端机系列；MSAP、MSTP系列；接口转换器系列；PCM系列；光纤收发器系列广泛用于各大电信运营商给企业级用户的专线接入网络方案。为接入、传输等领域，为电信、移动、电力、金融、石油、交通、税务、公安、铁道、医疗等社会各界提供专业的产品和服务，取得了瞩目的成就，公司通过了ISO9001(2000)、ISO14001、ISO8001体系审核,产品已获工信部电信设备进网许可证。结合本公司业务特点，建立起了一套程序化质量体系，实现了高效有序的生产。在技术上，我们不但掌握了当今信息领域的热门技术，并有了很好的技术储备，为公司今后进一步的发展打下了坚实的基础。
    公司倡导“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”的用人观,用合理合法的制度规范人，用工作目标考核人，用科学的管理程序引导人，用良好的福利待遇吸引人，用公平公正的奖惩原则对待人，坚持“以人为本，人尽其才”的管理理念。