杭州招聘

1、整车安全详细策划、安全目标分解及其技术可行性分析； detailed planning of vehicle satety, safety targets distribution and technical feasibility analyasis
2、对整车安全开发进行设计指导（安全性能开发和安全零部件开发）；design and guide vehicle safety( safety performance development and safety-related component parts development)
3、对整车安全的前沿技术进行研究； study of the cutting edge technology in vehicle safety.
4、对车身结构仿真模型、约束系统模型、行人保护模型、儿童保护模型和WHIPLASH仿真模型进行审核、确定和优化；optimize, review and confirm the vehicle structure simulation model, retraint system model, pedestrian prodection model, children protection model and whiplash simulation model.
5、对乘员保护试验、行人保护试验、儿童保护试验、鞭打试验和主动安全试验进行分析和优化； analyse and optimize the passenger protection test, pedestrian protection test, children protection test and whiplash test, and the test of active safety.
6、能够制定或修订公司内整车安全开发的相关标准法规；able to formulate and revise relevant standard and regulations on vehicle safety in the company.
7、负责整车安全开发数据库、规范和流程的开发和编制；responsible for database buiding for vehicle safety development and compilation of specifications and process
8、负责业务能力提升工作，指导和培养员工提升技能。responsible for competence improvement, providing guidance and training for colleagues.

任职资格
1、 大学本科学历，汽车或相关专业；bachelor's degree(automobile engineering or related)
2、 有10年以上整车安全开发工作经验；10 years experience in vehicle safety development.
3、 了解国内外整车安全方面的法规、NCAP评价规则和保险防盗法规； 熟悉整车安全开发流程familiar with chinese vehicle safety laws and regulations, NCAP evaluation rules and insurance and anti-theft regulations, and vehicle safety development process
4 、熟悉安全气囊、安全带、座椅和安全气囊控制单元开发流程和开发要点；familiar with airbag, seat belt, seat and airbag control unit development process and related keypoints
5、精通整车安全开发中的安全车身开发、约束系统开发、行人保护开发、儿童保护开发、鞭打保护开发和主动安全开发；proficient in car body development of vehicle safety development,restraint system development, pedestrian protection development, children protection development, whiplash protection and active safety development.
6、精通整车安全开发过程中各种整车试验、滑车试验和零部件试验； proficent in all vehicle tests, sled test and component parts test.
7、精通HYPERWORK、MADYMO、DYNA、CATIA软件使用； good command of softwares such as HYPERWORK, MADYMO, DYNA,CATIA
8、熟练的英语读写能力、良好的口语沟通能力。skillful of English reading, writing and speaking.

浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业，始建于1986年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。特别是1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展：资产总值超过200亿元，连续七年进入中国企业500强，连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。

吉利汽车研究院是吉利集团的研发大本营，是吉利技术体系的核心力量，是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。研究院下设27个部门、81个专业科室，体系完备、对口清晰，全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保了吉利集团60多个研发项目（包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项）的顺利进行。

在研发上，研究院奉行“自主研发、广泛合作，掌控核心技术”的研发理念，在具体开发中，实施产品平台战略，通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化，以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题；突出整车安全技术，通过提高碰撞星级，以及采用BMBS等先进安全技术，将汽车安全性能打造成吉利产品的核心竞争力之一；推行能源多样化战略，在持续优化传统动力总成技术的同时，对不同混合度的混合动力技术、纯电动车技术等新能源技术展开研究，以应对未来汽车动力源可能发生的任何不确定转变。

在管理上，研究院奉行“团队、执行、细节、务实”的管理理念和“一切为了研发、一切为了项目”的指导原则，通过“矩阵式管理”实现资源利用最大化，并依靠公平、公正的考评机制确保责权明确、管理有序，以相对有限的资源达到最大产出，为逐步实现集团2015年五大技术平台、15个产品平台、40余款产品的宏伟战略规划而不懈努力。

在人才建设上，近三年来研究院不断引进汽车行业优秀人才、壮大研发实力，研发团队已从06年底的300余人，壮大至1700多人（包括海归人员、博士、硕士300多人）。为了员工的发展和企业的可持续性，研究院针对不同人群的发展需求，设立了“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条不同的职业发展通道，并通过 “知识分享工程”、 “在职学位进修”、“外部培训/考察”等各种渠道，加强培训与交流，着力提升员工的专业水平和个人竞争力。

未来，吉利汽车研究院将继续贯彻“人才与创新”的成功关键因素，秉承““快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”的美好理想而奋斗！