杭州招聘

工作职责：

1、参与制定公司人事规章制度，督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训结果；

4、负责员工入离职、转正、异动等人事手续的办理

5、负责员工档案管理，以及薪资核算、社保及公积金的办理；

6、参与绩效考核实施及评估；

7、负责员工考勤管理和纪律监察；

8、负责组织企业文化建设

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、具有优秀的书面、口头表达能力，有较强的亲和力与服务意识，并有强烈的责任感及敬业精神。

3、工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动纪律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

5、熟练操作办公软件。

欧姆龙通灵自动化系统（杭州）有限公司于2012年2月由欧姆龙（中国）有限公司与杭州通灵自动化股份有限公司（下称“杭州通灵”）分别以51%和49%的股本比例合资组建。公司总投资额逾1.5亿元人民币，注册资本为6,000万元人民币。作为少数同时掌握着全球领先的传感与控制核心技术的企业，欧姆龙拥有业界数量最多的产品线和产品种类。而杭州通灵作为华东地区著名的工业装备自动化系统提供商，以专用控制器和专用驱动器为核心向装备制造业提供产品和自动化解决方案超过20年。双方强强联手，将使欧姆龙在装备制造业的自动化板块占尽先机。
欧姆龙通灵自动化系统（杭州）有限公司目前有员工90人。合资公司将重点发展电梯、塑料机械、纺织机械、针织机械、印包机械等细分领域业务，为相关行业的装备制造业客户提供专业而多样的自动化解决方案，从而逐步建立起一个服务中国工业自动化领域细分市场的业务平台。预期，合资公司将会结合自身优势与经验，对核心控制单元和行业专用软、硬件产品进行研发、维护，并兼顾产品供销、售后服务及技术支援。期望到2014年底，公司实现销售额达2.4亿元人民币的目标。