杭州招聘

工作职责：
依据公司的各项人力资源政策与规划，协助地区总经理开展地区人力资源管理工作，负责地区人力资源规划的确定与实施，为地区提供充分的人力资源保障，指导各职能部门、业务部门日常人力资源活动，确保满足人才需求，促进业务的发展。
1、依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，向经营本部反馈，协助地区总经理开展人力资源管理活动
2、依据公司人力资源规划标准，在经营本部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置
3、依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人员配置最优化
4、依据人力资源管理政策与制度，处理地区相关范围内的员工投诉，收集员工意见与建议，协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作，建立、维护本地区良好的员工关系
5、依据人力资源管理政策与制度，配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理，负责基层员工职业发展规划的执行
6、依据公司人力资源的各项制度，协助地区总经理协调各部门工作关系，并配合人力资源本部开展各项相关工作
任职要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；至少二年部门负责人工作经验；
3、有较强的写作能力，熟练电脑操作水平，熟悉人力资源管理和开发；
4、作风稳健，善于沟通，较强的文字功底，有较强原则性，团队合作意识好；
工作地点：杭州