杭州招聘

岗位要求：

1、1年以上Java开发经验，以及2年以上Android平台应用软件开发经验，具有复杂功能开发的相关经验；
2、熟悉Android开发平台及框架原理，熟练使用Eclipse、Android SDK等开发工具；
3、熟悉Android下网络通信机制，熟悉TCP/HTTP/SOCKET等协议；
4、精通java语言，熟练掌握java开发技术，具备扎实的编程基础和良好的编程习惯；
5、精通常用数据结构与算法，熟悉Json及Xml数据结构及数据解析；
6、较强的面向对象编程思想和客户端系统分析及架构设计能力，在通用性、跨平台和复用性方面有深刻的理解；
7、精通Android界面开发，熟悉屏幕分辨率兼容和操作系统版本兼容原理；熟练使用版本管理工具SVN、CVS等；
8、良好的文档撰写能力以及模型类封装能力，如：数据库设计文档、系统架构设计文档、数据接口文档等， 在编码期间能撰写清晰明了的注释；
9、对移动互联网新技术持有敏感性，以及愿意致力于新技术的探索和研究；
10、至少提供两个已上架的成功手机产品应用（成功案例）；
11、较强的逻辑思维能力，独立思考能力，以及较强的分析和解决问题的能力；
12、较强的团队合作意识，心智成熟，性情稳定，工作敬业、负责、乐于分享，有团队管理经验者优先。
13、同时具有多种手机平台IOS、android开发经验者优先；有丰富的项目管理经验者优先； 有移动第三方支付接口开发经验的优先。

岗位职责：

1、负责Android项目的架构设计与开发；根据产品设计文档，制定产品的技术开发计划，严格按照产品开发规范，按时完成项目开发任务；
2、独立编写数据库设计文档、系统架构设计文档、数据接口文档等；
3、完成核心/重要模块的设计、编码、测试等；
4、参与代码设计、审核和检查；
5、根据开发过程中的体验对产品提出改进建议；
6、验证和修正测试中发现的问题；
7、负责Android手机平台上的手机软件、客户端的开发及相关技术研究工作，学习和研究新技术以满足产品的需求；
8、带领项目组开发成员攻克技术难点。

    宁波芝立软件有限公司（简称：芝立软件）是一家专业从事应用软件设计、开发、咨询服务的高新技术企业。公司长期专注于公安相关行业信息化，进行大数据、云搜索引擎、关系网络、技战模型、侦控、合成作战、可视化等方面的应用软件解决方案提供与开发实现。凭借多年来积累的丰富项目经验和成熟团队，为用户持续提供高水平的综合服务支撑，参与的信息化建设获得了普遍认可和好评，已成为公安云计算和应用开发领域的引领者。
    芝立软件成立至今，依托于浙江先进的公安信息化建设力度，打造了一只熟悉公安最新业务思路和IT行业最前沿技术的高素质、高水平团队，年项目承接量和营业额逐年翻翻，市场范围内也从浙江扩展到江西、福建、湖北、贵州、吉林、黑龙江等各地，目前正处于高速发展阶段，在企业总体规划下，各个技术组、项目、事业部门都需要大量优秀人才的补充。
    企业强则团队强，团队强则员工强，员工强则企业更强，期待您的加盟，希望通过您和企业的共同努力，使您在职业生涯中能真正获得成长和提高，也为企业壮大、社会安全、产业发展共同奉献一己之力，并最终实现自身应有价值。
  
    加入芝立，您将享受到：
    1、    富有竞争力的薪酬：芝立将为您提供在本市同行业中有竞争力的工资水平和奖金核算方式，确保您的付出得到实实在在的回报。
    2、    人性化的工作时间：芝立的工作时间参照本市政府单位，双休，每天6.5小时实际工作时间：09:00-11:30,13:30-17:30（夏令14:00-18:00），对合理和自愿的加班提供加班补贴。
    3、    丰富的福利：芝立为员工提供五险一金，出差/外派津贴，日常交通/餐饮补助，加班补贴，旅游，定期体检，节日/生日福利，租房补助（工龄2年内且在宁波无房的）,带薪年假等各类福利。
    4、    晋升/加薪空间：每年5月为满一年的正式员工提供一次晋级/加薪机会，按能力级别进行公平的认定，确保每位员工的成长和提高都能得到认可。
    5、    朴实、高效、有活力的团队氛围：立足于“专业、务实、高效、创新”的企业精神，芝立团队已经形成了乐于学习、敢于创新、不吝分享、踏实做事、平等交流的整体氛围，让您可以毫无障碍地融入、踏实地工作和成长。
  
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    地址：中国·宁波·鄞州高新区汇海路52号三方大厦B幢19层
  
    附：芝立职级别划分
    1、初级（P1）:应届生或一年以上相关经验，具备岗位要求的素质；
    2、中级（P2）：一年以上相关经验，了解公司产品、技术/项目，熟悉工作流程，掌握岗位能力。
    3、中高级（P3）：二年以上相关经验，深入了解公司产品、技术/项目，能够处理岗位上的各类工作，近一年内无重大工作失误。
    4、高级（P4）：三年以上相关经验，能够在公司产品、技术/项目的基础上自主发展和创新，能够对岗位工作效能进行提升，能够对其他人进行培训，近两年内无重大工作失误。
    5、资深级（P5）：五年以上相关工作经验，能够对多个不同产品、技术/项目进行策划、设计、整体框架管理；努力探索对公司有价值的发展方式；近三年内无重大工作失误；
    6、专家级（P6）：能够独立带队完成分管的项目；具备极强的专业素质和能力；有能力解决团队工作中可能出现的所有问题；近三年内无重大工作失误；