杭州招聘

岗位职责

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。



任职资格

1、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历；

2、有三年以上绩效管理经验，熟悉制造类企业优先；

3、熟悉绩效管理流程和评价方法；

4、熟悉国家劳动政策法规和基本财会知识；

5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

        万安集团以“三气精神”为动力源泉，坚持“诚信、责任、创新、务实”的核心价值观，秉承“为社会做产品，为国家做产业”的企业使命，经历30年风雨洗礼，现已发展成为以汽车零部件制造为主业，集环境工程、房地产、商贸业、新材料、投资于一体的现代化综合性集团公司。

       集团在浙江、安徽、陕西、北京、上海、四川、江西、吉林、广西等多地设有子公司。2011年6月10日，旗下浙江万安科技股份有限公司成功登陆深交所（股票代码002590）。2015年4月7日，安徽万安环境科技股份有限公司成功登陆新三板（股票代码：832254）。开启了集团资本运作的新篇章。

      30年来，万安以创新谋发展，以品质求生存，以品牌创价值。公司从单一产业到多元化发展，万安始终坚持做好实业做好主业，始终将万安发展建立在社会及人的发展基础之上。在未来，万安将继续以“为创造更好产品、塑造世界品牌、铸造百年万安”为愿景，努力为客户、为社会、为员工创造更大价值。