杭州招聘

岗位职责：
(一) 培训管理
1、根据公司发展目标和员工培训需求，建立培训体系及相关的规章制度。
2、开发、制定、执行适合不同级别的、先进而有效的人才培训和发展课程/项目，制定年度/季度培训计划（管理类和职业技能发展方面）。
3、组织实施和管理培训发展计划，负责培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高；制定培训结果转化的策略，跟踪培训结果并形成相关的报告管理。
4、负责管理内部和外部培训资源，包括供应商的选择、 培训项目的协调和培训组织工作；建立内部讲师体系。
5、员工培训和发展的预算控制与合理运用。
6、负责公司企业文化建设规划，设计企业文化推进方案；与人力资源部其他团队协作，推动企业文化建设。
7、指导/辅助一线经理人进行员工职业发展规划。
8、通过各种渠道和方式与员工分享各类培训资料，提高员工学习的热情和主动性，创建典型的学习。

(二) 推动组织发展及员工发展
1、企业文化建设。
2、组织发展规划、人才梯队建设。
3、绩效管理模式创建和推动。
4、员工职业生涯规划的辅导。
学习型组织的体系建设，（例如e-learning 体系的创建等，学习分享会等）。

(三) 员工培训
负责公司管理和职业技能类的培训：
培训计划的制定和实施　（年度和季度计划等）。
内外部培训资源的开发和管理（内部讲师项目和培训供应商管理）。
开发和实施培训课程。
培训效果的评估。

(四) 员工团队管理
1、带领团队成员有效开展工作，制定工作计划与实施方案。
2、对团队成员进行绩效考核与辅导激励。
3、关注对下属的培养与发展。
4、建立融洽、专业、高效的团队氛围。

(五) 协作
1、与公司内各部门建立及维持良好的合作关系，提供人力资源管理类的培训及员工发展咨询。
2、保持与有关与人力资源部其他培训及员工发展团队协作，推动企业文化建设；保证各项工作的顺利开展。

(六) 人力资源管理
通过培训及各种沟通方式使员工了解有关企业文化，人才梯队建设， 绩效管理工作的概况，以便在工作中更好的履行自己的职责。

任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理专业为佳。
2、最少有12年从事人力资源管理培训，最少6年以上企业文化及员工发展工作经验。
2、有5年及以上管理过团队经验， 6年在轨道交通或大型企业项目管理培训管理， 组织发展及员工发展方面工作经验为佳。
3、具备较强的系统思维能力、工作推动能力，责任心强，能承受较强的工作压力。
4、较强的团队协作精神，具有写作能力、表达能力、协调能力、活动组织能力。
5、优秀的跨部门沟通协调能力，善于沟通和处理复杂矛盾。
6、良好的英语听说读写能力。

    杭州杭港地铁有限公司、杭州杭港地铁五号线有限公司（统一简称为杭港地铁）系杭州市属大型企业杭州地铁集团有限责任公司与香港知名上市公司香港铁路有限公司在杭州共同组建的合作企业，负责运营杭州地铁1号线及5号线。
    杭州地铁1号线是浙江省和杭州市***条建成运营的地铁线路，于2012年11月24日开通试运营，目前设有39个车站。杭州地铁5号线于2019年6月24日开通首通段，2020年4月23日开通后通段，目前设有39个车站。
    杭港地铁用安全、可靠、优质、贴心的服务，铸造城市畅行之道。现有员工5000余人，为了更好地建设杭州地铁，欢迎和期待更多有志之士加入同行。

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