杭州招聘

工作内容：

人事行政日常性事务工作的执行与反馈，辅助人事行政经理完成人力资源目标规划，负责公司总部的日常行政事务管理。

1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；2、执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

3、负责员工薪资、福利核算、下属员工核算薪资、福利的审核，参与薪酬与福利调查、测算；

4、负责主管级以上人员内部调动、解聘、离职跟踪、转移保险的相关手续；

5、负责各项行政日常工作执行与反馈，
6、负责人事行政文员、前台文员的工作分配、协调和反馈；
7、企业文化的宣导；

8、上级交办的其他临时工作。

任职资格：

性别年龄:

女性，25—30岁

教育背景：人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。

培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理类、经济法等方面培训。

工作经验：2年以上人力资源管理岗位工作经验。

综合能力：

较强的专业能力，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

熟悉国家相关法律法规；

人力资源管理理论基础扎实；

较强的组织、协调、沟通能力；有一定的文字功底，熟练使用相关办公软件。

个性特点：

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，原则性强，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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