杭州招聘

工作内容：
1、依据人事行政管理制度及要求，对所辖地区办事处人事行政工作进行管理和执行；
2、地区职员级（含）以上人员的招聘、录用，协助、指导各区域市场一线员工招聘，地区主管级人员入职、离职手续办理；
3、员工考勤的监查、审核、上报工作，定期进行人员统计、分析、上报，并及时提出有效整改措施；
4、一线员工薪酬的核算、汇总、上报工作，每月定期组织职员级（含）以上员工的绩效考核，并及时上报公司；
5、员工劳动合同的及时签订，并定期进行清理，地区员工档案的建立与管理，并建立电子档案库；
6、地区员工社会保险的办理，地区员工福利的统计、上报、发放工作；
7、地区员工关系管理，并不定期组织评比、评选活动；
8、拟定地区全员培训计划并组织实施，对实施结果进行分析、总结，并提出整改意见；
9、地区行政庶务管理及固定资产建档与管理，地区日常行政用品、服务用品等物品采购工作；
10、地区非经营类合同的管理与存档，办事处各类函件管理与存档；
11、负责办事处财务资料保管及与总部财务工作的衔接，备用金帐务管理及核销工作；
12、负责办事处货品的全面管理及保障货品安全，地区要货计划的审核，办事处收发货品（服务用品）流程的监管；
13、及时传达地区经理的相关指示，并跟踪各区域落实情况；
14、相关政府部门的沟通、协调工作；
15、相关证件的年检、办理工作；
16、协助地区经理进行每周例会的组织与开展；
注明：此岗位工作地点在北京，不能接受者勿投！



任职资格：
教育背景：
行政管理、人力资源相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过管理学、人力资源、公共关系、财务基本知识等方面培训。
工作经验：
3年以上相关工作经验。
综合能力：
能独立解决人事行政管理实际问题；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
较强的组织协调能力；
较强的文字功底。
个性特点：
自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感和团队合作精神。

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