中国人寿同业精英主管聘才
中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：国企
- 公司行业：保险 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2013-01-17
- 工作地点：杭州
- 招聘人数：5
- 职位月薪：10000-14999
- 职位类别：保险业务经理/主管 储备经理人
职位描述
中国人寿同业精英主管聘才方案：
职级达成下表中主管考核指标可获得相应的财务津贴。
聘才职级 | 月份 | 考核指标 | 财务津贴(元) | |||
个人月FYC | 直辖组月FYC | 直辖组月有效人力 | 直接育成组经理数（不含聘才主管） | |||
组经理 | 第1个月 | / | / | ≥1 |
| 3Q |
第2个月 | / | 1Q | ≥2 |
| 3Q | |
第3个月 | / | 2Q | ≥2 |
| 3Q | |
第4个月 | 0．8Q | 2Q | ≥3 |
| 3Q | |
第5个月 | 0．8Q | 2Q | ≥3 |
| 3Q | |
第6个月 | 0．8Q | 3Q | ≥3 |
| 3Q | |
聘才期满的考核季达到组经理维持考核条件时 | 5Q | |||||
高级组经理 | 第1个月 | / | / | ≥1 |
| 3Q |
第2个月 | / | 1Q | ≥2 |
| 3Q | |
第3个月 | / | 2Q | ≥2 |
| 3Q | |
第4个月 | 0．8Q | 2Q | ≥3 |
| 3Q | |
第5个月 | 0．8Q | 3Q | ≥3 |
| 3Q | |
第6个月 | 0．8Q | 3Q | ≥3 |
| 3Q | |
第7个月 | 1Q | 5Q | ≥5 | 1 | 4Q | |
第8个月 | 1Q | 5Q | ≥5 | 1 | 4Q | |
第9个月 | 1Q | 5Q | ≥5 | 1 | 4Q | |
第10个月 | 1Q | 5Q | ≥6 | 1 | 4Q | |
第11个月 | 1Q | 5Q | ≥6 | 1 | 4Q | |
第12个月 | 1Q | 5Q | ≥6 | 1 | 4Q | |
聘才期满的考核季达到高级组经理的维持考核条件时 | 8Q | |||||
资深组 | 第1个月 | / | / | ≥1 |
| 4Q |
第2个月 | / | 2Q | ≥2 |
| 4Q | |
第3个月 | / | 4Q | ≥2 |
| 4Q | |
第4个月 | 0．8Q | 4Q | ≥3 |
| 4Q | |
第5个月 | 0．8Q | 4Q | ≥3 |
| 4Q | |
第6个月 | 0．8Q | 4Q | ≥3 |
| 4Q | |
第7个月 | 1Q | 6Q | ≥5 | 1 | 6Q | |
第8个月 | 1Q | 6Q | ≥5 | 1 | 6Q | |
第9个月 | 1Q | 6Q | ≥5 | 1 | 6Q | |
第10个月 | 1Q | 6Q | ≥6 | 2 | 6Q | |
第11个月 | 1Q | 6Q | ≥6 | 2 | 6Q | |
第12个月 | 1Q | 6Q | ≥6 | 2 | 6Q | |
聘才期满的考核季达到资深组经理的维持条件 | 12Q | |||||
处经理 | 月份 | 个人FYC | 直辖处FYC | 直辖处月有效人力 | 直接育成组经理数（不含聘才主管） | 财务津贴 |
第1个月 | / | / | ≥1 |
| 6Q | |
第2个月 | / | 4Q | ≥3 |
| 6Q | |
第3个月 | / | 7Q | ≥5 |
| 6Q | |
第4个月 | 0．5Q | 9Q | ≥6 |
| 6Q | |
第5个月 | 0．5Q | 9Q | ≥6 |
| 6Q | |
第6个月 | 0．5Q | 9Q | ≥8 | 1 | 6Q | |
第7个月 | 1Q | 12Q | ≥8 | 1 | 10Q | |
第8个月 | 1Q | 12Q | ≥8 | 1 | 10Q | |
第9个月 | 1Q | 12Q | ≥8 | 2 | 10Q | |
第10个月 | 1Q | 15Q | ≥9 | 2 | 10Q | |
第11个月 | 1Q | 15Q | ≥9 | 2 | 10Q | |
第12个月 | 1Q | 15Q | ≥9 | 3 | 10Q | |
聘才期满的考核季达到处经理的维持考核条件 | 20Q | |||||
高级处经理 | 月份 | 个人FYC | 直辖处FYC | 直辖处月有效人力 | 直接育成组经理数（不含聘才主管） | 财务津贴 |
第1个月 | / | / | ≥1 |
| 8Q | |
第2个月 | / | 5Q | ≥3 |
| 8Q | |
第3个月 | / | 8Q | ≥5 |
| 8Q | |
第4个月 | 0．5Q | 10Q | ≥7 |
| 8Q | |
第5个月 | 0．5Q | 10Q | ≥7 |
| 8Q | |
第6个月 | 0．5Q | 10Q | ≥7 | 1 | 8Q | |
第7个月 | 1Q | 15Q | ≥9 | 2 | 12Q | |
第8个月 | 1Q | 15Q | ≥9 | 2 | 12Q | |
第9个月 | 1Q | 15Q | ≥9 | 2 | 12Q | |
第10个月 | 1Q | 17Q | ≥10 | 3 | 12Q | |
第11个月 | 1Q | 17Q | ≥10 | 3 | 12Q | |
第12个月 | 1Q | 17Q | ≥10 | 3 | 12Q | |
聘才期满的考核季达到高级处经理的维持条件 | 30Q | |||||
资深处经理 | 月份 | 个人FYC | 直辖处FYC | 直辖处月有效人力人力 | 直接育成组经理数（不含聘才主管） | 财务津贴 |
第1个月 | / | / | ≥1 |
| 10Q | |
第2个月 | / | 4Q | ≥3 |
| 10Q | |
第3个月 | / | 8Q | ≥5 |
| 10Q | |
第4个月 | 0．5Q | 10Q | ≥6 |
| 10Q | |
第5个月 | 0．5Q | 15Q | ≥7 |
| 10Q | |
第6个月 | 0．5Q | 15Q | ≥8 | 1 | 10Q | |
第7个月 | 1Q | 18Q | ≥10 | 2 | 15Q | |
第8个月 | 1Q | 18Q | ≥10 | 2 | 15Q | |
第9个月 | 1Q | 18Q | ≥10 | 2 | 15Q | |
第10个月 | 1Q | 18Q | ≥12 | 3 | 15Q | |
第11个月 | 1Q | 18Q | ≥12 | 3 | 15Q | |
第12个月 | 1Q | 18Q | ≥12 | 3 | 15Q | |
聘才期满的考核季达到资深处经理的维持条件 | 40Q | |||||
以上直辖团队“月有效人力”及“培育主管数”考核指标均为必达指标，一项不达标则停发当月财务津贴。在直辖团队“月有效人力”及“培育主管数”考核指标均达标的情况下，个人FYC和直辖团队FYC考核指标有一项不达标则发放财务津贴的50%，两项不达标则停发当月财务津贴。Q值均按基本法规定执行，月有效人力指月度FYC≥500元。在聘才期内直辖组中育成主管，可按基本法规定进行考核回算。
公司介绍
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的国有保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。(点击查看中国人寿在京总部位置图)
2010年，中国人寿保险（集团）公司合并保费收入达到3506.12亿元，境内寿险市场份额为37.2%；2010年年末合并总资产达17760.20亿元。
中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司已连续9年入选《财富》全球500强企业，排名由2003年的290位跃升为2011年的113位；连续5年入选世界品牌500强，2011年位列第264位；所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
目前，中国人寿正致力于实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
联系方式
- 电话：19857023297