杭州招聘

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培训管理

1）

建立集团培训体系和制度，结合各岗位职位要求制定科学有效的培训目标。

2）

搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立集团外部培训资源库。

3）

挖掘集团内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制。

4）

汇总整理各类培训资料，形成集团培训资料资源库，逐步完善培训教材体系。

5）

开展培训需求调查工作，对培训项目进行可行性分析，编制集团年度/月度培训计划。

6）

根据年度/月度培训计划，编制集团年度培训费用预算，控制培训费用。

7）

组织各项培训活动的具体开展。

8）

设计培训评估体系，制定培训评估方案并与培训结束后实施评估。

9）

督促各部门的内部培训工作，定期检查指导。

10）

负责集团年度培训总结。

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其他

1)

根据部门计划的安排，完成相关的工作。

2)

参与集团、部门组织的培训工作。

3)

参与集团的绩效考核工作。

4)

负责完成主管领导交办的任务。

5)

定期向主管领导汇报本职工作的情况。

2.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）

a） 人力资源、管理等相关专业本科及以上学历。

2.2 经验要求

a） 3年以上大型企业培训管理经验，有房地产企业培训经验者优先。

2.3 专业知识及专业技能要求

a） 有企业内训经验，能够独立开发并实施培训课程，并具备一定的独立授课能力。

b） 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。

c） 熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程。

d） 掌握国家、地方劳动人事相关法律法规。

2.4 计算机及语言要求

a） 熟练掌握OFFICE办公软件、熟练操作集团OA系统。

b） 优秀的中文能力和口头表达能力，会粤语者优先。

c） 英语四级水平或达到同等水平。

d） 熟练使用打印机、复印机。

2.5 岗位胜任素质要求

a） 具备良好的沟通、协调能力，能够处理繁复的工作。

b） 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

c） 较强的组织和团队合作能力。

2.6 其他要求

a） 年龄：30岁以上

b） 性别：不限

c） 身高：不限

2.7 有助于提升工作业绩的培训

a） 现代人力资源管理技术培训

b） 劳动法律法规培训

c） 房地产行业专业知识培训