杭州招聘

岗位主要职责：负责收集客户服务中心内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；制定客户服务中心人员的月度、季度、年度培训计划和实施方案；组织协调相关部门，合理配置培训资源；开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，制作培训课件和考核试题；讲授相关的培训课程；收集并分析培训反馈，对考核成绩进行评价，制作培训总结报告。

应聘条件：本科或以上学历，年龄以35周岁以下，3年以上工作经验，具备1年以上银行工作经验，有培训实施或管理者优先；头脑清晰，有一定的分析、归纳能力和逻辑能力，有优秀的口头和书面语言组织能力和表达能力，熟悉银行各类业务，能熟练操作知识库系统。

  杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州。目前，全行拥有200余家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外，还发起设立了杭银消费金融股份有限公司，与澳洲联邦银行共同投资设立了五家村镇银行，投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日，首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600926。
  
  成立以来，杭州银行始终以“中国价值领先银行”为愿景，秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位。经过多年的努力，已发展成为一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性商业银行。凭借在金融服务方面的良好表现，在英国《银行家》杂志2020年公布的全球银行1000强排名中，按一级资本排名列***74位。近年来，获得了“***城市商业银行”、“***科技金融服务城商行”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”等荣誉。   
  目前，杭州银行正聚焦六大业务发展战略，发力六大能力提升战略，加快向“轻、新、精、合”的品质银行转型。 更多招聘岗位信息请浏览杭州银行官方网站，应聘者请进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、填写个人简历后进行网上报名。