杭州招聘

职责概述:
1,根据公司人力资源管理政策与流程，实施各项商店人力资源管理工作，以确保满足有效、高效的人员需求 ，以及和谐的工作关系。

主要职责

1 负责商店员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、薪酬及档案管理等人力资源管理工作，确保商店人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态。
2 完成商店人力成本的年度预算，以提高生产力，合理规划商店人力资源。
3 根据公司制度建立畅通的沟通渠道，如员工公告栏、建议箱、晨会、基层委员会、百安居人杂志征稿等；根据年度预算积极开展商店员工活动；妥善处理员工意见、建议和投诉，倡导公司企业文化，为员工营造良好的工作环境。
4 指导商店培训专员在店内制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案。
5 指导下属有关促销员管理的各项工作。
6 根据总部、区域工作要求定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出改进建议。
7 关注内部顾客服务，与其他部门保持良好的沟通与工作配合，与所在区的劳动用工、社保等相关政府部门建立良好的工作关系。
8 完成上司交付的其它工作内容。

任职资格
1 本科或以上学历。
2 良好的计划、组织、沟通和协调能力。
3 丰富的人力资源管理知识，熟悉国家劳动人事相关的法律、政策和规定。
4 CET-4，熟悉办公自动化。
5 有零售业从业背景者优先。

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