杭州招聘

岗位职责：
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。分析人力资源成本，实现人力资源合理配置。
3、通过建立制度、通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
4、制定员工效能评估标准，制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
5、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
6、塑造公司形象，建立企业文化。编制《员工手册》，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
任职资格：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
4、擅长做认真细致的思想工作。

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