杭州招聘

岗位职责：
1、 根据公司发展战略、发展阶段、人力现况等综合因素，提出公司人力资源规划、培训发展规划，并经公司批准后组织实施；
2、 根据公司组织架构，主导岗位分析，评估岗位设置合理性，编写修订岗位说明书，分析确立岗位胜任能力，提出人力配置优化建议；
3、 评估整合有效招聘渠道，管理招聘信息发布；
4、 甄选方式评估、选择及推行，以及甄选过程的规范性、有效性控制；
5、 提出新进员工培训方案，经公司批准后组织实施；
6、 提出中层管理、关键岗位人才储备与发展的建议案，经公司批准后组织实施；
7、 评价公司招聘体系及培训体系运作成效，并提出改进建议；
8、 配合人力资源管理其他功能如薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作的开展。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历（全国211重点大学毕业优先）
2、 五年以上人力资源管理工作经验，并有三年主要从事招聘与培训管理经验者优先考虑；
3、 工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
4、 熟练操作相关办公软件；
5、 医药行业从业背景者优先考虑。