杭州招聘

职位描述：
- 编制公司年度薪资计划、公司年度保险福利计划，组织实施与控制；
- 编制并修订公司员工绩效考核办法和制度，负责组织与实施；
- 根据公司业务发展计划和人力资源发展规划，组织编制公司各部门、分/子公司、分支机构的年度人员
需求计划；
- 负责集团、上级单位要求的劳动力、薪资统计分析、人工成本管控与管理等报表上报；
- 负责公司各类员工的劳动关系管理、劳动纠纷处理；
- 制订公司人员招聘管理制度和办法，监控执行情况；
- 制订和完善公司相关人力资源管理制度，监控执行情况。
Job Description:
- The preparation of the company's annual pay plan, the company's annual insurance benefits
plan, organize, implement and control;
- Draw up and amend the employee performance appraisal methods and systems, responsible for
the organization and implementation;
- According to the company's business development plans and human resources development
planning, organization and structure for the company various departments, sub /
subsidiaries, branches demand the annual plan;
- Responsible for the Group, the higher unit labor requirements, statistical analysis of
wages, labor cost control and management reporting statements;
- Responsible for the company's labor relations staff management, dealing with labor
disputes;
- To develope personnel management system and methods for recruiting, monitoring the
implementation;
- To develop and perfect the relevant human resource management system, monitoring the
implementation.

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    杰达自上个世纪八十年代以来，已发展成为跨行业、跨地区、国际化发展的现代化企业，投资领域覆盖物流、服装、信贷、咨询、通信、传媒、房地产、高新科技、电气、机械等多个产业。杰达贸易旗下现有21家子公司,遍布北京、上海、浙江、江苏、广东等城市。
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