杭州招聘

1、根据各部人员需求单，进行人员招聘；
2、负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工；
3、负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工；
4、新员工入职手续的办理，及劳动合同的签订整理发放；
5、利用公司各种有利资源，发布招聘信息，人才市场招聘会参加；
6、搜集简历安排聘前测试，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用敏感岗位人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、招聘广告的撰写; 10、招聘费用的申请和报销; 11、定期或不定期的做一些招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
14、协助部门经理，组织开展招聘工作；
15、完成直接上级交办的其他工作

浙江亚特电器有限公司成立于2002年，注册资金5100万美元，现有浙江嘉兴、宁波两个生产基地，在杭州、美国、欧洲等地均设有销售分公司，总员工人数超过1800人，是一家以园林机械、电动工具和智能产品为主的现代化制造型企业。

公司自成立以来，秉承着“创新质造工具 助享美好生活”公司使命，以“成 为 全 球 最 专 业 的 智 能 工 具 方 案 提 供 商”为企业愿景；始终将创新作为企业核心竞争力，致力于锂电科技、汽油低排放、有害物质控制、废弃物回收等绿色环保节能产品的研发和生产，公司拥有一支近150人的研发团队，已获得92项发明专利及380项实用新型专利。目前拥有近百个国际一线品牌客户，以及国内上千家终端销售店面合作伙伴。

公司产品通过了德国GS、欧盟CE以及EMC、CSA、UL等国际标准认证，严格执行EPAII、EUROⅤ、ROHS、REACH、WEEE等国际环保标准要求。其中电链锯产品获得了德国莱茵公司在中国颁发的 第 一 张 认 证 书，亚特电链锯年销售量已超150万台。自2010年起，亚特实验室获得国家认可委员会CNAS实验室认可证书，2012年被认定为省级企业研究院，亚特先后被评为国家火炬计划重点高新技术企业、国家知识产权示范企业、省科技型企业、省专利示范企业、省高新技术企业、省创新型示范企业、省技术创新示范企业、省级工业设计中心、省服务型制造示范企业等称号。公司技术研发中心先后被评为浙江省高新技术企业研究开发中心和浙江省级企业技术中心等。

应聘提醒：
1、确认好自己最感兴趣的职位，投递您的完整简历（包含公司全称、工作部门、工作岗位、现税前薪资等内容），仅需投递一份简历，重复投递将不予受理；
2、简历可网上申请、E-mail或传真；
3、发E-mail时请以“姓名+应聘+职位”为邮件主题；
4、请确保您的手机通畅，我们会及时与您联系。