信贷客户经理
中国平安财产保险股份有限公司浙江分公司之俊大厦营业部
- 公司规模：10000人以上
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2013-10-17
- 工作地点：杭州-拱墅区
- 招聘人数：5
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：普通话良好
- 职位月薪：6000-7999
- 职位类别：信贷管理 融资专员
职位描述
岗位职责:
1、负责公司贷款产品的宣传、介绍、销售,推动公司业务不断拓展
2、参加由公司统一组织的会议、培训及各项活动
3、月度营销活动的推广、实施；
4、市场信息、客户建议的收集、反馈；
5、客户关系维护、还款提醒。
应聘要求：
1、大专以上学历，退伍军人及能力突出者或资源优越者，条件可放宽至高中学历，男女不限；
2、有销售经验者优先考虑
3、思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通
工作时间：做五休二，双休，享受跟公务员和事业单位同样的国家法定节假日
公司提供具有竞争力的薪酬和发展空间！享受以下完善的福利待遇：
1、 五险+住房公积金、综合福利保障保险
2、 企业年金奖
3、 生日券、节假日过节费、高温费
4、 带薪年假、年度健康体检
5、每年2-3次团队旅游
1、负责公司贷款产品的宣传、介绍、销售,推动公司业务不断拓展
2、参加由公司统一组织的会议、培训及各项活动
3、月度营销活动的推广、实施；
4、市场信息、客户建议的收集、反馈；
5、客户关系维护、还款提醒。
应聘要求：
1、大专以上学历，退伍军人及能力突出者或资源优越者，条件可放宽至高中学历，男女不限；
2、有销售经验者优先考虑
3、思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通
工作时间：做五休二，双休，享受跟公务员和事业单位同样的国家法定节假日
公司提供具有竞争力的薪酬和发展空间！享受以下完善的福利待遇：
1、 五险+住房公积金、综合福利保障保险
2、 企业年金奖
3、 生日券、节假日过节费、高温费
4、 带薪年假、年度健康体检
5、每年2-3次团队旅游
公司介绍
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、平安健康保险股份有限公司，银行系列的平安银行股份有限公司（平安银行）、深圳发展银行股份有限公司（深发展）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷），投资系列的平安信托有限责任公司、平安证券有限责任公司及中国平安证券（香港）有限公司、平安资产管理有限责任公司及中国平安资产管理（香港）有限公司、平安期货有限公司、平安大华基金管理有限公司等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过6000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
中国平安在2010年《福布斯》“全球上市公司2000强”排名中名列第466名，英国《金融时报》“全球500强”第107名，美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第383名，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。
中国平安信用保证保险事业部即原平安信托个人消费信贷事业部 , 成立于二 00 五年八月，依托于平安集团雄厚的资本实力及规范化的管理，致力于培养发展中国最专业、最具规模效应的小额个人无抵押消费贷款事业，简称“平安易贷”。我们不仅从海外引进了顶尖的管理团队及风险管理技术，同时引领业界不断开拓新的金融产品发展模式。小额个人无抵押消费贷款的推广，既依托于社会信用环境，也会推动居民信用意识的建立，并助推公民个人投资意识及财富积累。在欧美和亚太地区，小额个人无抵押消费贷款有着潜力巨大的市场前景，而在中国，平安率先起航，以高瞻远瞩的企业发展规划，全力以赴成就国际顶尖金融集团，信用保证保险事业部正借助这一发展契机迅速拓进。
我们致力于成就卓越：
1 使小额消费信贷的足迹遍布全中国，至 2017 年门店数突破 2000 ；
2 财务表现强劲， 2017 年为平安集团贡献 20 ％年利润；
3 良好的帐户管理，严格遵守中国法律法规和公司规章制度；
4 成为中国最佳雇主，提供良好的就业机会；
5 成为最有价值的机构，引领行业的创新，用良好的成长轨迹为中国个人消费信贷事业提供发展版本，推动我国步入一个健康、和谐的信用时代；
6 成为中国最受尊敬的小额贷款公司（员工尊敬、客户尊敬、股东尊敬）；
如果您有一个伟大的职业梦想，犹豫什么？
加入我们!
让我们一起创造未来！
心有多大，天空有多大!
在发达国家，个人消费信贷已经非常成熟；而在中国，面对广大的消费市场，个人消费信贷产品才刚刚开始。在这个大背景下，平安率先迈出发展个人消费信贷业务的步伐。我们的产品（下面简称平安易贷），通过向客户提供个人信用保证，帮助因缺少担保或抵押而无法从商业银行获取贷款的客户快速从合作银行获取小额无抵押贷款。它的出现填补了国内小额信用保证贷款市场的空白，这个产品也为普通大众提供了更加方便快捷的贷款渠道。同时，促进消费信贷的繁荣，促进社会信用环境的发展并加速推动我国步入一个健康和谐的信用时代。
平安易贷 — 让幸福触手可得
六年前，从事金融的阿齐和从事外贸的婷婷在泰国游玩时一见钟情。六年的爱情长跑让两个人更加珍惜彼此，并决定举行婚礼。在认识之初，婷婷曾经告诉过阿齐，她的梦想就是在蜜月天堂马尔代夫和自己的爱人举行一场偶像剧般的浪漫婚礼。这句话让阿齐一直铭记在心，他在马尔代夫找到了一家既可以操办婚礼又可以度蜜月的酒店，经咨询费用大约在八万元左右。但是， 两个人在装修新房时花完了手中的积蓄，而阿齐又不想麻烦父母。一次偶然机会，他从电台中听到中国平安推出的新的贷款产品“平安易贷”，可以帮助他从银行轻松获得贷款。阿齐立刻拨打了热线，客服人员热情详细的介绍了申请流程，很快阿齐准备好了相应的材料并提交了申请。三天后，贷款现金就成功地转入他的银行帐户。浪漫的婚礼如期而至，誓言的礼花在马尔代夫的上空绽放，亲密爱人的承诺让这个夏天充满感动，相信这份美丽的幸福一定会伴随他们一生……
平安易贷提供的贷款用途多样化，可以满足您的所有需求
消费类：
日常生活消费、改善生活质量、家庭装修、购房、购车、教育支出、旅游休闲、应急资金、医疗急用、个人进修；
经营类：
服务及劳务费用支出、购买材料及货物、购买固定资产、支付员工工资、支付定/订金、改善经营环境，其他经营投资；
特别提示：
根据中国银行业监督管理委员会有关规定
a.贷款资金不得以任何形式进入证券市场，或用于股本权益性投资；
b.贷款资金不得用于国家明令禁止或限制的经营活动；
c.贷款资金不得用于房地产项目开发。
平安易贷 — 阳光金融产品
“平安易贷”通过向个人客户提供信用保证，从而帮助客户快速从合作银行获取无抵押小额贷款。它丰富了银行的个人贷款产品，利于银行降低放贷风险。同时也有利于刺激消费、带动经济的发展。作为一项阳光金融产品，有效的将正常的融资需求引导到正规的金融渠道上，从而促进金融和社会的稳定。
产品特色 — 更快捷、无抵押
门槛低——无需担保、无需抵押
审批快——手续简便、最快可当天放款
额度高——按借款人收入核定，最高可达月收入7倍
期限活——每月等额还款，期限最长可达2年
平安根据您的需要，为您提供无抵押贷款新渠道，替您分担贷款时的信用风险，让您贷款更轻松，也帮助您时刻享受精彩生活！
培训发展
为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近 3000 人，并于 2001 年成立了平安大学。平安大学占地面积 20 万平方米，建筑面积 7.85 万平方米，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳 1000 人学习，适合承办各类会议和研修培训班；平安大学还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。
平安大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，面向公司所有内外勤员工，提供面授培训、认证考试、网上学习、卫星电视教学等培训方式，并与国际著名的专业培训机构 LIMRA 、 LOMA 、 AICPCU 、 Wharton 商学院，以及北京大学等国内著名学府共同开展职业培训。
平安金融培训学院秉承将知识转变为价值的办学理念，将用 5 － 8 年的时间把平安金融培训学院建成亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的 GE 管理学院。 平安金融培训学院、平安博士后工作站、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、外派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业发展机会，让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。
平安推崇以 “ 仁、义、礼、智、信、廉 ” 为精髓的儒家传统，讲究 “ 要做事先做人 ” ，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求 “ 感恩 ” 心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为 “ 感恩 ” 恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有 “ 我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰 ” 的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。“ 香格里拉效应 ” 在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。
平安在改进经营管理的过程中，实行的是 “ 拿来主义 ” ，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的 “ 拿不走主义 ” 。 在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常： “ 优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。 ”
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
薪酬福利
国家法定保险福利：
公司为员工提供国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
补充福利：
公司为员工提供各项补充医疗保险、取暖 / 降温补贴、交通补贴、午餐补贴、节日礼金、生日礼金。
健康人生：
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和多种带薪假期，包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等。
招聘管理典范
平安吸引人才的优势
1、平安在国内和国际的品牌优势。平安作为中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团，经过近20年的发展，已拥有了良好的品牌、强大的销售渠道和客户群。
2、平安有长期、快速的发展计划，可以为人才提供更多的机会和更大的空间。比如目前打造的统一的金融服务平台、完整的产品线对人才有很大的吸引力，让人才有空间发挥、创新，提升个人能力。
企业培训典范
“以好的培训造就人，以好的培训留住人”，是中国平安人力资源的重要策略之一。为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了授权讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学，将其定位于集团的培训部，不仅提供培训课程，同时制定培训政策、培养培训讲师、统筹培训预算、传承企业文化。目前，平安已经形成了集团、总公司和分公司并立的三级培训体系，分别针对公司员工从高级管理到产品销售的不同培训需求。
绩效管理典范
战略高度的绩效管理体系
在平安，“三大机制”尽人皆知——“竞争、激励、淘汰”，这概括了平安绩效管理的核心机制。在这一机制的约束下，平安绩效管理体系得到了严格的贯彻和落实，20年来从未松懈。
绩效管理体系的高效运行，首先得益于公司将绩效管理放在公司战略的高度。平安认为，企业经营目标的达成，绩效管理应当成为核心驱动因素。因此，在推行和实践上，最高管理者做出了很好的表率，而且亲自参与、甚至主导着公司绩效管理体系的规划和发展。
中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、平安健康保险股份有限公司，银行系列的平安银行股份有限公司（平安银行）、深圳发展银行股份有限公司（深发展）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷），投资系列的平安信托有限责任公司、平安证券有限责任公司及中国平安证券（香港）有限公司、平安资产管理有限责任公司及中国平安资产管理（香港）有限公司、平安期货有限公司、平安大华基金管理有限公司等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过6000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
中国平安在2010年《福布斯》“全球上市公司2000强”排名中名列第466名，英国《金融时报》“全球500强”第107名，美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第383名，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。
中国平安信用保证保险事业部即原平安信托个人消费信贷事业部 , 成立于二 00 五年八月，依托于平安集团雄厚的资本实力及规范化的管理，致力于培养发展中国最专业、最具规模效应的小额个人无抵押消费贷款事业，简称“平安易贷”。我们不仅从海外引进了顶尖的管理团队及风险管理技术，同时引领业界不断开拓新的金融产品发展模式。小额个人无抵押消费贷款的推广，既依托于社会信用环境，也会推动居民信用意识的建立，并助推公民个人投资意识及财富积累。在欧美和亚太地区，小额个人无抵押消费贷款有着潜力巨大的市场前景，而在中国，平安率先起航，以高瞻远瞩的企业发展规划，全力以赴成就国际顶尖金融集团，信用保证保险事业部正借助这一发展契机迅速拓进。
我们致力于成就卓越：
1 使小额消费信贷的足迹遍布全中国，至 2017 年门店数突破 2000 ；
2 财务表现强劲， 2017 年为平安集团贡献 20 ％年利润；
3 良好的帐户管理，严格遵守中国法律法规和公司规章制度；
4 成为中国最佳雇主，提供良好的就业机会；
5 成为最有价值的机构，引领行业的创新，用良好的成长轨迹为中国个人消费信贷事业提供发展版本，推动我国步入一个健康、和谐的信用时代；
6 成为中国最受尊敬的小额贷款公司（员工尊敬、客户尊敬、股东尊敬）；
如果您有一个伟大的职业梦想，犹豫什么？
加入我们!
让我们一起创造未来！
心有多大，天空有多大!
在发达国家，个人消费信贷已经非常成熟；而在中国，面对广大的消费市场，个人消费信贷产品才刚刚开始。在这个大背景下，平安率先迈出发展个人消费信贷业务的步伐。我们的产品（下面简称平安易贷），通过向客户提供个人信用保证，帮助因缺少担保或抵押而无法从商业银行获取贷款的客户快速从合作银行获取小额无抵押贷款。它的出现填补了国内小额信用保证贷款市场的空白，这个产品也为普通大众提供了更加方便快捷的贷款渠道。同时，促进消费信贷的繁荣，促进社会信用环境的发展并加速推动我国步入一个健康和谐的信用时代。
平安易贷 — 让幸福触手可得
六年前，从事金融的阿齐和从事外贸的婷婷在泰国游玩时一见钟情。六年的爱情长跑让两个人更加珍惜彼此，并决定举行婚礼。在认识之初，婷婷曾经告诉过阿齐，她的梦想就是在蜜月天堂马尔代夫和自己的爱人举行一场偶像剧般的浪漫婚礼。这句话让阿齐一直铭记在心，他在马尔代夫找到了一家既可以操办婚礼又可以度蜜月的酒店，经咨询费用大约在八万元左右。但是， 两个人在装修新房时花完了手中的积蓄，而阿齐又不想麻烦父母。一次偶然机会，他从电台中听到中国平安推出的新的贷款产品“平安易贷”，可以帮助他从银行轻松获得贷款。阿齐立刻拨打了热线，客服人员热情详细的介绍了申请流程，很快阿齐准备好了相应的材料并提交了申请。三天后，贷款现金就成功地转入他的银行帐户。浪漫的婚礼如期而至，誓言的礼花在马尔代夫的上空绽放，亲密爱人的承诺让这个夏天充满感动，相信这份美丽的幸福一定会伴随他们一生……
平安易贷提供的贷款用途多样化，可以满足您的所有需求
消费类：
日常生活消费、改善生活质量、家庭装修、购房、购车、教育支出、旅游休闲、应急资金、医疗急用、个人进修；
经营类：
服务及劳务费用支出、购买材料及货物、购买固定资产、支付员工工资、支付定/订金、改善经营环境，其他经营投资；
特别提示：
根据中国银行业监督管理委员会有关规定
a.贷款资金不得以任何形式进入证券市场，或用于股本权益性投资；
b.贷款资金不得用于国家明令禁止或限制的经营活动；
c.贷款资金不得用于房地产项目开发。
平安易贷 — 阳光金融产品
“平安易贷”通过向个人客户提供信用保证，从而帮助客户快速从合作银行获取无抵押小额贷款。它丰富了银行的个人贷款产品，利于银行降低放贷风险。同时也有利于刺激消费、带动经济的发展。作为一项阳光金融产品，有效的将正常的融资需求引导到正规的金融渠道上，从而促进金融和社会的稳定。
产品特色 — 更快捷、无抵押
门槛低——无需担保、无需抵押
审批快——手续简便、最快可当天放款
额度高——按借款人收入核定，最高可达月收入7倍
期限活——每月等额还款，期限最长可达2年
平安根据您的需要，为您提供无抵押贷款新渠道，替您分担贷款时的信用风险，让您贷款更轻松，也帮助您时刻享受精彩生活！
培训发展
为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近 3000 人，并于 2001 年成立了平安大学。平安大学占地面积 20 万平方米，建筑面积 7.85 万平方米，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳 1000 人学习，适合承办各类会议和研修培训班；平安大学还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。
平安大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，面向公司所有内外勤员工，提供面授培训、认证考试、网上学习、卫星电视教学等培训方式，并与国际著名的专业培训机构 LIMRA 、 LOMA 、 AICPCU 、 Wharton 商学院，以及北京大学等国内著名学府共同开展职业培训。
平安金融培训学院秉承将知识转变为价值的办学理念，将用 5 － 8 年的时间把平安金融培训学院建成亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的 GE 管理学院。 平安金融培训学院、平安博士后工作站、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、外派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业发展机会，让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。
平安推崇以 “ 仁、义、礼、智、信、廉 ” 为精髓的儒家传统，讲究 “ 要做事先做人 ” ，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求 “ 感恩 ” 心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为 “ 感恩 ” 恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有 “ 我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰 ” 的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。“ 香格里拉效应 ” 在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。
平安在改进经营管理的过程中，实行的是 “ 拿来主义 ” ，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的 “ 拿不走主义 ” 。 在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常： “ 优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。 ”
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
薪酬福利
国家法定保险福利：
公司为员工提供国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
补充福利：
公司为员工提供各项补充医疗保险、取暖 / 降温补贴、交通补贴、午餐补贴、节日礼金、生日礼金。
健康人生：
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和多种带薪假期，包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等。
招聘管理典范
平安吸引人才的优势
1、平安在国内和国际的品牌优势。平安作为中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团，经过近20年的发展，已拥有了良好的品牌、强大的销售渠道和客户群。
2、平安有长期、快速的发展计划，可以为人才提供更多的机会和更大的空间。比如目前打造的统一的金融服务平台、完整的产品线对人才有很大的吸引力，让人才有空间发挥、创新，提升个人能力。
企业培训典范
“以好的培训造就人，以好的培训留住人”，是中国平安人力资源的重要策略之一。为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系，培养了授权讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学，将其定位于集团的培训部，不仅提供培训课程，同时制定培训政策、培养培训讲师、统筹培训预算、传承企业文化。目前，平安已经形成了集团、总公司和分公司并立的三级培训体系，分别针对公司员工从高级管理到产品销售的不同培训需求。
绩效管理典范
战略高度的绩效管理体系
在平安，“三大机制”尽人皆知——“竞争、激励、淘汰”，这概括了平安绩效管理的核心机制。在这一机制的约束下，平安绩效管理体系得到了严格的贯彻和落实，20年来从未松懈。
绩效管理体系的高效运行，首先得益于公司将绩效管理放在公司战略的高度。平安认为，企业经营目标的达成，绩效管理应当成为核心驱动因素。因此，在推行和实践上，最高管理者做出了很好的表率，而且亲自参与、甚至主导着公司绩效管理体系的规划和发展。