杭州招聘

职位描述：

1. 根据公司战略目标，制定公司人力资源战略规划；

2. 参与制定与完善公司各项劳动人事制度，并监督执行成效；

3. 根据公司发展需要，实时调整人员配置计划，带领人事专员完成招聘任务；做好员工职业生涯发展规划，负责制订后备人才选拔方案和人才储备机制；

4. 负责执行薪酬、福利政策，协助办理员工调岗、调薪等事务。

5. 负责针对员工的职业发展阶段，开展组织针对性的培训，如新员工入职培训，员工专业技能培训等。

6. 负责协调劳资关系，与员工进行积极有效的沟通，建立并维护公司与员工之间畅通的有效沟通体系；帮助公司及各部门建立积极的员工关系；处理劳资纠纷与员工投诉；

7. 协助部门经理处理其它相关事务。

岗位要求：

1. 性别不限。

2. 管理类相关专业，大学本科以上学历。

3. 具有3年以上人事工作经验，2年以上同岗工作经验，擅长人才招聘和组织管理。

4. 熟悉人力资源模块，熟悉国家人事劳动法规。

5. 具有良好的沟通协调能力，办事踏实、耐心、仔细。

6. 熟练掌握Office办公软件。