杭州招聘

职位职能: 绩效考核经理/主管 薪资福利经理/主管
职位描述:
岗位职责：
1、负责协助搭建公司薪酬绩效体系，制定相关管理制度及工作流程；
2、开展薪酬绩效调研，并组织制定年度薪酬预算及绩效考核计划；
3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；
4、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
5、完成上级主管交办的其他事情。

任职要求：
1、有三年以上薪酬社保和绩效考核方面的实际操作经验；
2、本科以上学历，人力资源管理类专业；
3、能够阐述薪酬设计及绩效考核的相关原理方法，熟悉 ；
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 ；
5、工作客观严谨，仔细认真，稳重，守秘，原则性清晰，心细认真。

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