杭州招聘

岗位职责：
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及演出需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、了解各部最新的补员、增员、计划招聘情况并与薪酬福利进行核对，及时上报领导进行审批；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，填写初试记录表，出具综合评价意见；
7、根据特殊岗位中层以上及的需要，进行相应的社会背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、了解搜集各地区人才市场信息、与各区（县）的劳动局建立合作关系，并熟悉各地区人事法规；
3、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5、掌握现代人力资源管理技术、劳动法律法规的基本知识。
工作时间：
周一至周五 9:00--18:00 双休
联系方式：15397033086

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