杭州招聘

工作职责：

1、制度建设-制订与优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程，使工作有据可依。

-进行部门年度工作目标及计划的制订、分解、实施与指导，保证目标实现。

2、人力规划-进行人员结构、需求分析与预测，设计人员调配与吸纳方案，优化人员结构与配置。

3、薪酬福利管理-组织对行业内企业员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等问题进行调查研究，为决策提供依据。

-根据公司薪酬方案，组织实施进行薪酬核算管理工作，保证薪酬报表准确性。

4、绩效管理-指导公司各部门、员工进行绩效目标的分解，并监督实施，保证绩效管理体系的顺利推行。

-组织统计、分析绩效考核结果数据，并依据考核结果提出员工聘用、调配、解聘及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理。

5、招聘管理-组织设计各类人员的面试试题，指导下属开展招聘工作，提高招聘的合格率。

6、培训管理-组织企业内部师资队伍的建设（内部讲师的选拔、定级、考核、评估、奖励等），为培训提供师资保证。

-组织年度培训课程的设计，为各部门业务发展提供支持。

7、员工关系管理-指导员工关系、纠纷处理、职工伤残等级评定，及时为员工提供法律、法规、政策等方面的咨询服务。

8、部门管理-负责下属员工的配置、培训、考核、激励、档案等工作，提高员工凝聚力，营造良好的工作氛围。

其他要求：

1、 熟悉物业管理企业运作流程及特点
2、 熟悉人力资源战略及规划
3、 对人才的“选、用、育、留”有丰富的实践经验
4、 对人力资源管理有深厚的理解
5、 熟悉多种人力资源管理方法与工具
6、 良好的语言及书面表达能力
7、 一定的财务基础知识
8、 良好的统计、分析、总结、能力

9、 协调能力强，能有效协调部门内部、部门之间事物

杭州霞客科技有限公司地处于杭州主城区，周边配套设施完善，地理位置优越，交通便利是一家致力于养生、科技、保健、互联网产业所属多元化发展有限公司，公司秉承自经营、创新发展、以人为本的经营理念在行业中博弈前进，为客户提供出色全方位的服务。
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