杭州招聘

1、根据公司考核制度协助制定各部门考核指标制度，薪酬及绩效考核制度的修订与完善；
2、月/季度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈；
3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格： 1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、熟悉绩效考核的实务操作经验及薪酬核算；
3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论 ；
4、有工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。

    杭州腾信堂投资管理咨询有限公司（简称“腾信堂”），于 2010年 注册成立，公司以“诚”为本，立“信”市场，践行普惠金融，立志于为国内外有金融服务需求的各阶层和群体提供多样化、全方位的金融服务。

    作为行业颇具优势竞争力的金融综合服务品牌，公司顺应市场，大胆革新，整合市场和信息资源，首创新闻资讯、金融商城、金融培训、智能软件、移动金融终端等多平台互补的全球性综合金融商业模式，通过设立国际金融资讯网站、开辟全球性“金融商城”服务平台，尝试互联网+教育的金融人才培训与管理输出模式，为客户精选“最适合的投资策略”，推荐个性化专属投资产品，有效解决了国内金融市场信息链不对称的瓶颈问题，极大满足了投资者降低风险和提升收益的财富增值需求，成为一家融合多种金融衍生产品并为客户提供全方位投资咨询服务的综合性机构。