杭州招聘

岗位职责
1、风电机组有关的载荷测试方案的制定
2、风电机组有关的载荷测试的现场测试条件的评估
3、风电机组有关的载荷测试设备的现场安装和调试
4、测试数据分析，编写测试报告
任职要求
1、本科或者硕士学历，材料 机械电子 仪表 或者自动化与测控专业 一年相关工作经验
2、熟悉基本的应力应变测试理论，测试方法和测试传感技术，独立进行应变测量，标定以及疲劳分析工作
3、熟悉测试仪器、数据采集仪器和一定的数据处理软件
4、在风电、汽车、航空航天、或铁路机车等领域，有应力测试经验者优先考虑

作为中国风电行业发展的拓荒者和创新者，浙江运达风电股份有限公司在节能环保领域已经走过了40多年的征程。

浙江运达风电股份有限公司是浙江省机电集团控股的大型省属国有企业，是全球十大陆上风电整机制造商之一，2019年国内排名第四，并于2019年4月登陆创业板（证券代码300772），是国家高新技术企业、国家创新型试点企业，拥有国家企业技术中心、浙江省风力发电技术重点实验室、院士专家工作站、博士后科研工作站等。

现主营大型并网型风力发电机组设计、生产、销售和风电场投资以及风电场运行维护、技术改造，备品备件的供应，并提供风力发电工程的风场规划、技术咨询、设计和施工等服务。

目前公司主营产品为WD103/107/110/115/121/131-2.XMW、WD103/107/125/140/147-2.5MW、WD140/147/156/164-3.XMW、WD147/156/164-4.XMW、WD175-5XMW大型风电机组。

公司总部及研发中心位于杭州西湖区，下辖杭州临平、河北张北和宁夏吴忠三个生产基地，年生产能力突破500万千瓦。

目前，公司拥有员工1400多人，其中研发及工程技术人员800多人，其中享受国务院特殊津贴的专家4人。

公司以“献人类清洁绿电，还自然碧水蓝天”的使命，以诚信、创新、合作、共赢为经营理念，努力成为中国风能行业技术领军企业，打造民族风电品牌，以优质的产品与技术服务，成为客户首选品牌。

一、薪酬福利
工资：常态化的多重薪酬保障机制：
◆市场化定薪，赢在起跑线上；
◆职工工资协商，保底的薪酬增长机制；
◆双通道职业发展路径，确保薪酬随着能力和绩效的提升而增加。

奖金：不一样的价值不一样的回报：
◇年终奖金分配遵循二八原则，贯彻绩优者薪酬领先策略；
◇项目制考核方式，有钱一起赚；
◇技术成果奖、降本增效奖、创新提案奖、个人标杆奖、利润分享奖。。。。。。只有想不到，
没有奖不到

福利：
▲社会保险：公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；
▲公 积 金：公司按照国家政策规定为员工缴纳公积金；
▲商业保险：除了为员工缴纳国家规定的各种保险外，公司还为员工参保了安康险、人身意外险等商业险种；
▲在职培训：强大的云学堂在线培训平台，分层分类度身定制培训课程，为优秀员工提供各种国内外培训机会；
▲法定假期：双休日，年休假及其他国家法定的节假日；
▲康乐活动：为丰富员工业余文化生活，公司每年不定期举行旅游、员工运动会等文体活动，独立健身房、塑胶篮球场；
▲年度体检：为保障员工身体健康，定期为员工进行免费身体检查；

二、应聘指南
1、招聘及录用流程
（1）、人力资源招聘规划，发布招聘信息。
（2）、应聘人员投递简历，收到简历后初选，初选合格者统一安排面试。
（3）、面试合格者，通知录用，参加入职体检。
（4）、办理报到相关手续，签订合同。
2、 面试须知：
面试地址：浙江省杭州市西湖区文二路391号西湖国际科技大厦a座18f
交通路线：地铁二号线古翠路站D口出，行至马路对面即为西湖国际科技大厦
其它事项：
（1）、应聘者须携带真实、完整的个人简历及相关证书(包括学历、学位、获奖、职业技能、职称等证书原件以及复印件；应届毕业生须携带成绩单。)，准时参加公司安排的面试。
（2）、如材料提供不齐全或有虚假信息，一经发现将取消录用资格。
（3）、如安排面试时间不能准时到达，需提前与人力资源部协商，另约合适时间。