杭州招聘

岗位职责：
1.人员配置
负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。
2.人力资源制度执行
作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。
3.员工关系管理
了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要；
协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。
4.组织发展
支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。
5.团队建设
支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。
6.绩效管理
驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源/管理学/心理学/理工科毕业优先；
2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先；
3、有外资企业或者大型企业经验优先；
4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。

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