杭州招聘

岗位职责：
1、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
3、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
4、拟订员工绩效考核制度，经批准后实施；监督执行各部门员工考核制度的实施；定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
5、社会性福利如社保、公积金工作的落实。
6、拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业，有人力资源管理师证书优先考虑；
2、5年以上大型企业集团人力资源薪酬和绩效模块工作经验；
3、熟悉人力资源各个模块和流程，并深入掌握薪酬及绩效工作的各个环节和流程。
4、有深厚的文字功底，能熟练撰写相关制度和报告；
5、沟通能力强，逻辑思维性强，有良好的职业素养。

广厦控股集团有限公司（简称“广厦”）是在中国改革开放大潮中成长发展起来，以建筑、房地产、能源为主业，涉足金融、制造、教育、医疗、文化传媒、宾馆旅游等产业的大型现代化企业集团，下辖的浙江广厦股份有限公司是原国家建设部推荐的全国建筑业首家上市公司。
公司现有成员企业100多家，员工总数12万人，企业总资产达328亿元，是浙江省人民政府重点培育的26家大型企业之一，被浙江省工商局、浙江省民营企业发展联合会认定为“浙江省转型升级引领示范企业”。2014年，广厦全年完成营业收入986亿元，利税达到64.9亿元，位列2015中国民营企业500强第18位，中国企业500强第145位，浙江省百强企业第8位，浙商全国500强第5位。
广厦积极投身社会公益、慈善事业，回报社会。造公园、办大学、建医院、设立慈善基金、捐建希望小学……多年来，广厦累计捐助、投入社会公益事业、慈善事业超过15亿元，连续多年被授予“中国优秀企业公民”称号，并为“浙商社会责任大奖”和“中华慈善突出贡献奖”获得者。