杭州招聘

1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；

2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；
3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；
4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；
6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；

7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；
8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
9.及时组织员工劳动合同签订工作；

10.主持公司企业文化建设和组织建设工作；

11.完成总经理交办的其它工作。

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