杭州招聘

工作职责：
1.协助上级制定公司人力资源规划，建设企业文化，完善人力资源管理体系。
2.负责公司人力资源统筹，建立公司人员团队梯队。
3.根据公司情况制定各项管理制度，编写员工手册、工作岗位职责。
4.组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的筛选面试。
5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6.根据公司情况编制绩效考核制度，组织实施员工考核计划。
7.根据公司情况编制薪酬管理制度，执行员工薪资调整方案。
8.负责员工劳动合同签订及人事档案管理。
9.完成人事日常事务工作，办理员工社会保险缴纳、考勤统计工作。
10.完成领导交待的其它工作。

要求：
1.2年以上人事工作经验
2.了解人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识、良好的沟通能力和组织能力，计算机应用技能

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