杭州招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，服装行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

公司成长之路:

2007年7月，在上海成立”上海新氧文化传播公司,”创办氧气生活杂志。在团队努力下,氧气生活杂志迅速被中国文化创意产业人士认定为最具推动力和影响力的生活类杂志.

2009年１０月， 组建了服装设计和生活居品设计团队，在杭州建立“欧二贸易公司”，以O2LIFE为品牌的开始向生活方式零售业发展。

2010年4月,第一家O2LIFE以服装+居品+咖啡的复合式店铺在武林路开出。同年１０月,在上海开出正大广场店.

2010年１１月起，公司确立了以环保原创服装为核心业务的发展战略，并成立杭州素茶服饰设计有限公司,将自然材,轻生活的原创设计服装作为主导开发经营方向。

2011年,公司注册并开发了三大系列产品品牌.分别是定位高端禅衣风格的言茶系列;定位为城市轻生活的杂想系列;定位为文艺清新风的松萝系列..并以此三个定位在不同渠道进行推广..

至20１２年3月３０日止，公司在全国２０多家中高端百货陆续开出直营店铺，并形成浙江/上海江苏/四川/江西/武汉,五大区域管理中心。公司目标在２０１２年底前完成５０家门店.2013年完成１００家门店的扩张.

O2 LifeO2 Life品牌理念：倡导天然智慧的美学生活方式。旗下拥有自属杂志媒介、复合式的实体经营店铺、网络商店和网络社区，全方位贯彻O2品牌理念，致力于将氧气生活的精神融入日常作息的每一个角落。

公司总部在杭州滨江区江南大道3776号，生产和仓库物流地址在江干区笕桥水墩路上。
网址：www.o2life.cn
淘宝商城：http://o2shop.tmall.com/
淘宝网店：http://store.taobao.com/shop/view_shop.htm mytmenu=mdianpu&utkn=g,pj4xkmq1331536664687&user_number_id=24268