杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司战略和人力资源战略，组织制定本公司的组织能力建设纲要实施计划

2、制定人力资源规划，满足各部门组织能力建设纲要中对人力资源的需求，组织各部门对组织架构和岗位实施动态管理，通过对组织岗位的持续优化，保证组织结构和岗位设置能动态地满足公司业务及组织发展需要

3、参与并执行公司人力资源制度与流程，通过制度与流程有效提升人力资源管理水平

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理方针，政策规章和标准并监督执行

6、根据公司薪酬福利政策，制定本公司的薪酬方案,落实福利政策，以保证岗位价值和业绩得到正向激励

7、组织分解本公司绩效考核目标至各部门及员工，组织绩效考核工作并对绩效结果进行审核，组织绩效辅导与反馈，并对绩效结果进行分析，提出改善建议，保证组织绩效的有效落地

8、组织进行各项企业文化工作和员工关系管理工作，确保企业文化落地，创造良好的工作氛围，让员工有归属感，提升员工满意度

岗位要求：

1、本科以上学历，5年以上大型企业相关工作经验，有4S店、互联网、租车等相关工作经验者优先；

2、具有很强的计划、组织、培训、指导、咨询等方面的综合能力

3、有系统的人力资源管理思维，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

工作地点：未来科技城（老余杭，仓前），淘宝城附近

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