杭州招聘

1、参与人力资源管理制度的建立、执行、完善。
2、负责发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试、跟踪落实相关事务。
3、办理新员工入离职、劳动合同、社保、转正、调岗、调薪等相关手续。
4、负责员工人事档案的收集、整理、保管，员工考勤管理及社保管理。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、领导安排的其它工作。

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