杭州招聘

工作职责
1、全面负责公司人力资源工作；
2、负责公司人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训等工作；
3、配合公司业务的发展，制定合理的人力资源规划并贯彻实施；
4、负责协助公司领导做好员工及各部门经理的绩效考核及激励管理工作；
5、负责公司员工关系管理，营造积极向上的企业文化，提高公司的凝聚力。
6、负责公司人员招募与选拔、员工调职离职、薪酬福利、劳动合同、员工档案等人力资源管理事务性工作，建立健全公司各项人力资源管理制度。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2、至少2年以上人力资源从业经验，有呼叫中心人力资源管理经验者优先录用。
3、精通人力资源管理各模块系统知识，尤其是绩效考评及培训体系的设计；
4、在人员招聘、员工关系、员工职业生涯规划等方面具备一定的实务操作能力；
5、熟悉国家劳动法规及政策，避免劳动合同法律风险；
6、熟练掌握现代公司人力资源管理经验和人际关系处理技巧；
7、熟练的使用办公软件（word，excel和ppt）
8、工作有激情，富有感召力，团队合作精神强。

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