杭州招聘

职责与工作任务：
1、负责公司人员招聘及建立招聘培训计划，分析公司岗位需求及增编的必要性，有效控制人力成本及岗位到位率；
2、负责量化考核KPI，优化各岗位考核标准及公式，完善绩效考核体系；
3、负责建立岗位说明书，逐渐完善各岗位的晋升机制，建立职级薪资表，完善薪酬体系；
4、负责办理员工入职手续及培训，开发员工素养类和职业规划类课件；
5、负责汇总统计并审核员工考勤记录，建立人力资源各模块的制度体系；
6、负责统计本年度人力成本核算，为下一个年度做人力成本预算提供依据；
7、负责建立人力资源各模块的流程体系，细化每一个执行环节；
8、负责完善各岗位的晋升机制和通道。

任职资格：
1、人力资源类或相关专业专科及以上学历，2年以上相关职位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。有很强的责任心与执行能力

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