淘宝运营经理(职位编号:001)
杭州衣魅缘服饰有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2013-09-26
- 工作地点:杭州-滨江区
- 招聘人数:2
- 职位类别:网站营运经理/主管 电子商务总监
职位描述
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、精通网店(主要是淘宝、阿里巴巴平台)整体管理营运,能策划产品描述、宝贝详情;
3、熟悉内外部推广,包括直通车推广,产品优化,活动策划等细节,在各大电商平台工作经验
4、能熟练使用淘宝的各种推广及分析软件,会作销售统筹和分析;
5、具有较强的沟通能力和商品活动的策划能力,思维清晰、反映敏捷;
6、了解客服流程和客服日常管理工作,能够对客服人员进行有效的培训和管理工作;
7、善于团队合作,良好的沟通能力、组织能力,执行能力强,工作仔细,有耐心。
工作职责:
1.负责各大电商平台网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;
2.负责网店日常维护及策划,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名;
3.主要负责网店商品上架、推广、优化等运营推广,以销售、售后为辅的经营管理工作;
4.负责收集市场和行业信息,提供有效的应对方案,并能够配合公司相关营销方案进行店铺促销策划;
5.制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标;
6.客户关系维护,处理相关客户投诉及纠纷问题。
1、大专及以上学历,专业不限;
2、精通网店(主要是淘宝、阿里巴巴平台)整体管理营运,能策划产品描述、宝贝详情;
3、熟悉内外部推广,包括直通车推广,产品优化,活动策划等细节,在各大电商平台工作经验
4、能熟练使用淘宝的各种推广及分析软件,会作销售统筹和分析;
5、具有较强的沟通能力和商品活动的策划能力,思维清晰、反映敏捷;
6、了解客服流程和客服日常管理工作,能够对客服人员进行有效的培训和管理工作;
7、善于团队合作,良好的沟通能力、组织能力,执行能力强,工作仔细,有耐心。
工作职责:
1.负责各大电商平台网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;
2.负责网店日常维护及策划,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名;
3.主要负责网店商品上架、推广、优化等运营推广,以销售、售后为辅的经营管理工作;
4.负责收集市场和行业信息,提供有效的应对方案,并能够配合公司相关营销方案进行店铺促销策划;
5.制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标;
6.客户关系维护,处理相关客户投诉及纠纷问题。
公司介绍
杭州衣魅缘服饰有限公司,是以品牌女装开发、设计、生产、销售为一体的现代化企业。公司融合先进的企业管理经验,灵活的将传统销售方式与现代化的经营理念相结合,以繁华的杭州为中心,锐意开拓全国市场。公司拥有一支具有专业素质的设计、技术人员和训练有素的营销团队。经历了多年的发展,公司始终以“时尚优雅的风格,丰富多样的款式,千变万化的色彩,合理适中的价格,热情周到的服务”为指导方针,刻画演绎现代女性丰富的人格魅力以及不同的社会角色,在日益激烈的市场竟争中,不断完善品牌形象,提高品牌知名度,创造辉煌的未来。
公司旗下的“伶一”品牌着意刻画18-30岁年青女性洒脱干练、个性、时尚的气质。自我但不张扬,优雅但不乏味,前卫但不离谱,是个性鲜明的时尚引领者。在时尚轮回中重拾经典的魅力,以优雅、高贵、甜美、神秘,创造出超越传统的视觉盛宴。
因业务发展需要,公司诚邀服装行业的各类优秀人才加盟。
关于招聘:
1、人:人是环境的产物,如果你身边都是优秀的,品质高尚的人,有理想有抱负的人,那你想不成功都难;
2、员工不是聘请来的,而是吸引来的,只需要真实的呈现自己本来的面目,自然会物以类聚。
关于择业:
1、行业发展(男女都怕入错行);
2、领袖(企业的领袖是企业的天花板);
3、团队(人是不能独立的,团队是为了创造更多,没有完美的人,但有完美的团队)。
关于领导:
1、领导者的核心要领不是才能,是目光和胸怀,你心里能装多少人,心里想成就多少人,你就能领导多少人;
2、一个人的成就永远大不过他的志向,有了志向才会有动力;
3、员工不会听领导怎么说,但会看领导怎么做;
4、改革开放最大的胜利是机制改革,企业要发展必须与时俱进的持续不断地进行机制改革。改革的核心是让员工给自己干;
5、相信的力量(员工不会拼命做他不相信的事情,领导(或老板)把自己全身心的交给事业,交给企业,员工就会把自己交给领导(或老板)。
公司旗下的“伶一”品牌着意刻画18-30岁年青女性洒脱干练、个性、时尚的气质。自我但不张扬,优雅但不乏味,前卫但不离谱,是个性鲜明的时尚引领者。在时尚轮回中重拾经典的魅力,以优雅、高贵、甜美、神秘,创造出超越传统的视觉盛宴。
因业务发展需要,公司诚邀服装行业的各类优秀人才加盟。
关于招聘:
1、人:人是环境的产物,如果你身边都是优秀的,品质高尚的人,有理想有抱负的人,那你想不成功都难;
2、员工不是聘请来的,而是吸引来的,只需要真实的呈现自己本来的面目,自然会物以类聚。
关于择业:
1、行业发展(男女都怕入错行);
2、领袖(企业的领袖是企业的天花板);
3、团队(人是不能独立的,团队是为了创造更多,没有完美的人,但有完美的团队)。
关于领导:
1、领导者的核心要领不是才能,是目光和胸怀,你心里能装多少人,心里想成就多少人,你就能领导多少人;
2、一个人的成就永远大不过他的志向,有了志向才会有动力;
3、员工不会听领导怎么说,但会看领导怎么做;
4、改革开放最大的胜利是机制改革,企业要发展必须与时俱进的持续不断地进行机制改革。改革的核心是让员工给自己干;
5、相信的力量(员工不会拼命做他不相信的事情,领导(或老板)把自己全身心的交给事业,交给企业,员工就会把自己交给领导(或老板)。