杭州招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责人力资源部主要目标和计划，制定、参与或协助总监执行相关的政策和制度；
2、负责人力资源部各模块工作指导、培训、监督检查；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、执行公司各岗位工作流程完善、员工职业发展、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、擅长SOP操作及执行、公司架构完善等方面的优先。