杭州招聘

岗位职责
1、根据公司的发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源的目标和总体方案；
2、建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）和管理制度；
3、根据公司的发展情况，组织制定公司的年度人力资源需求计划，监控人员招聘的整个过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、根据公司的战略目标和业务特点，制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，以具有竞争优势的考核体系和薪资体系吸引和留住优秀人才；
5、结合公司的发展需要，建立人力资源储备体系，制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；
6、对公司的组织机构提出改进方案，制定岗位职责设计方案，组织完成岗位说明书和定岗定编工作；
7、组织和推动企业文化建设，营造协作高效、健康积极的企业氛围，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格
1、30岁以上，性别不限，户籍不限。
2、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
3、五年以上中大型企业工作经验，三年以上电子商务类人力资源工作背景；
4、具备优秀的组织能力、沟通能力、协调能力，有良好的团队合作精神。
5、熟悉本地人事政策法规和人力资源各模块实际业务操作。

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